КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про кваліфікаційні вимоги

ПИТАННЯ: Хто має займатися обліком і списанням використаних матеріалів для ремонту взуття та одягу в територіальному центрі соціального обслуговування: бухгалтер зі списання матеріалів, швачка, взуттьовик або завідувач відділення організації надання адресно ї допомоги ?

Чи можуть працівники без вищої економічної освіти проводити тендери на закупівлю матеріалів?

ВІДПОВІДЬ: Згідно із Загальними положеннями Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі - Загальні положення), які містяться у випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності", затвердженому наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 336 (далі - Випуск 1), посадові (робочі) інструкції складаються для працівників усіх посад, зазначених у штатному розписі.

Посадові (робочі) інструкції працівників підприємств, установ, організацій розробляються із дотриманням вимог та норм щодо їхньої побудови, визначених п. 6 Загальних положень, і вводяться з метою чіткого визначення вимог, що ставляться до певної категорії працівників, раціонального розподілу обов’язків між працівниками, наділення працівників відповідними правами, підвищення їхньої відповідальності за доручену ділянку роботи.

Конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовими інструкціями працівників усіх категорій, які розробляються і затверджуються роботодавцем на основі типової кваліфікаційної характеристики з урахуванням конкретних завдань та обов’язків, функцій, прав, відповідальності працівників й особливостей штатного розпису підприємства, установи, організації.

Якщо виникає потреба, завдання та обов’язки, включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої професії (посади), можуть бути розподілені між окремим виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій (посад), рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.

До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згоди працівника.

Слід зазначити, що відповідно до типової кваліфікаційної характеристики професії "бухгалтер" (згідно з Класифікатором професій код 3433), вміщеної до Випуску 1, для працівника за цією посадою передбачено самостійне складання або приймання до обліку первинних документів, систематизація інформації, відображеної в цих документах, підготовка проміжних розрахунків для обліку господарських операцій та подання їх на розгляд; накопичення та узагальнення інформації в потрібному розрізі (деталізація), у тому числі щодо наявності та руху основних засобів, інших необоротних матеріальних активів, нематеріальних активів, зносу необоротних активів тощо.

Таким чином, швачка або взуттьовик мають вести особистий облік матеріалів, використаних для ремонту одягу або взуття, а завідувач вілпілення організації надання адресної натуральної та грошової допомоги відповідного територіального центру або за його дорученням соціальний працівник - підтверджувати використання відповідних матеріалів. Водночас облік та списання матеріалів для ремонту одягу або взуття належить до компетенції працівників структурного підрозділу бухгалтерського обліку.

У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327 (зі змінами, далі - Класифікатор професій), передбачено назву посади "фахівець з публічних закупівель" з кодом 2419.2, яка належить до класифікаційного розділу "Професіонали" і застосовується для виконання робіт з тендерних закупівель. Для посад цього розділу визначено вимоги повної вищої освіти з освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста.

Водночас відповідно до п. 11 Загальних положень особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконуюсь у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на обійманій посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо іншого не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу.

Головний спеціаліст,
Тетяна КОСУХІНА

"Праця i зарплата" N 33 (1045), 06 вересня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214