КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Щодо встановлення тарифного розряду
бухгалтеру поліклініки

ПИТАННЯ: У 2005 р. бухгалтера (освіта середня спеціальна, диплом молодшого спеціаліста, стаж роботи бухгалтером на той час - шість років) прийнято на посаду бухгалтера І категорії і встановлено 8 тарифний розряд. Нині його стаж роботи бухгалтером - шість років, бухгалтером І категорії - 12 років. Чи можна цьому працівникові встановити 9 тарифний розряд, що для цього потрібно?

ВІДПОВІДЬ: Згідно з ч. 2 ст. 2 та ст. 21 і 24 КЗпП працівники реалізують право на працю укладанням трудового договору про роботу на підприємстві (установі, організації), який оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця про прийняття на роботу згідно із заявою працівника.

Видавання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу і фактичний початок виконання роботи працівником означають досягнення сторонами згоди, зокрема, про виконання працівником роботи, запропонованої роботодавцем.

Передумовою прийняття на роботу працівника є наявність вакантної штатної одиниці в штатному розписі за відповідною посадою (професією) з визначенням категорії (розряду).

Отже, роботодавець під час прийняття на роботу працівника пропонує йому виконання робіт за посадою відповідної категорії, яка передбачена в штатному розписі підприємства.

У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. N 327, містяться назви посад "Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)", яка за кодом Класифікатора професій (код 2411.2) належить до розділу "Професіонали", та "Бухгалтер" (код 3433), що належить до розділу "Фахівці".

Кваліфікаційні характеристики на такі посади передбачені в розділі 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців" Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі - Довідник), затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. № 336.

Кваліфікаційною характеристикою "Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)" передбачаються такі кваліфікаційні категорії та вимоги: для бухгалтера (з дипломом спеціаліста) - повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи; для бухгалтера II категорії - повна вища осві

та відповідного напряму підготовки (спеціаліст); стаж роботи за професією бухгалтера - не менш як один рік; для бухгалтера І категорії - повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), для магістра - без вимог до стажу роботи, спеціаліста - стаж роботи за професією бухгалтера II категорії - не менш як два роки; для провідного бухгалтера - повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); стаж роботи за професією бухгалтера І категорії - не менш як два роки.

Кваліфікаційною характеристикою "Бухгалтер" передбачаються кваліфікаційні категорії та вимоги: для бухгалтера - базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст), для бакалавра - без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста - стаж роботи на посаді технічного службовця в галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку не менш як один рік; для бухгалтера II категорії - базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст), стаж роботи за посадою бухгалтера - не менш як один рік; для бухгалтера І категорії - базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); стаж роботи за посадою бухгалтера II категорії - не менш як один рік (вимоги до освіти виписано відповідно до Закону України від 17.01.2002 р. N 2984 "Про вищу освіту").

Відповідно до Загальних положень Довідника, кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам. які успішно виконують посадові інструкції та обов'язки, творчо й сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій.

Кваліфікаційна категорія працівникові встановлюється в межах кваліфікаційних вимог кваліфікаційної характеристики на обійману посаду.

Відповідно до п. 1.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі - Умови), розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за розрядами Єдиної тарифної сітки (далі - ЄТС), які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії.

Згідно з п. 2.2.21 Умов посадові оклади бухгалтерам визначаються за тарифними розрядами ЄТС залежно від встановленої кваліфікаційної категорії: провідному бухгалтеру (з дипломом спеціаліста) - за 10 тарифним розрядом ЄТС (2912 грн), бухгалтеру (з дипломом спеціаліста) І категорії - за 9 (2768 грн), бухгалтеру (з дипломом спеціаліста) II категорії - за 8 (2624 грн), бухгалтеру (з дипломом спеціаліста) - за 7 (2464 грн); бухгалтеру І категорії - за 8; бухгалтеру II категорії - за 7; бухгалтеру - за 6 (2320 грн) тарифним розрядом ЄТС.

Таким чином, посади "Бухгалтер" (II та І категорій та "Бухгалтер (з дипломом спеціаліста)" II та І категорії, провідний є різними і оплачуються за різними тарифними розрядами.

Розмір посадового окладу працівника визначається за тією посадою, яку він обіймає згідно з штатним розписом.

Згідно з додатком 1 до Умов для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників за наказом керівника створюється постійно діюча комісія, яку очолює керівник закладу, установи.

Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується чинними умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань.

Тарифікаційний список складається щорічно, є документом для складання штатного розпису, додається до нього і підписується всіма членами комісії.

У разі зміни впродовж року розміру посадового окладу, доплат та надбавок тарифікаційною комісією вносяться відповідні зміни до тарифікаційного списку.

Працівник, який відповідає кваліфікаційним вимогам для обіймання певної посади, зокрема бухгалтера (з дипломом спеціаліста) І категорії, може бути призначений на цю посаду за рішенням тарифікаційної комісії за наявності такої посади в штатному розписі або в разі внесення відповідних змін до штатного розпису.

Світлана КОНОВАЛ, головний спеціаліст;
Тетяна КОСУХІНА, головний спеціаліст

"Праця i зарплата" N 29 (1041), 02 серпня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214