КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Право на надбавку за вислугу років

ПИТАННЯ: З 2000 р. особа працювала на різних посадах (лісник, майстер), у 2011-2014 рр. - лісничим, із січня 2017 р. працює майстром лісомисливського господарства. Чи має право така особа на надбавку за вислугу років?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону України "Про оплату праці" форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок (у тому числі надбавки за вислугу років), доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються госпрозрахунковими підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами.

За пунктом 5.10 Галузевої угоди між державним агентством лісових ресурсів України і Профспілкою працівників лісового господарства України на 2016-2020 роки (далі - Угода) винагороди за вислугу років та за підсумками роботи за рік оплачуються відповідно до положень, передбачених колективним договором.

Підприємство у своєму положенні визначає перелік категорій працівників, які мають одержувати таку винагороду, її розміри залежно від категорії працівників та стажу роботи, а також інші умови виплати.

Додатком 9 до Угоди визначено порядок та умови виплати винагороди за вислугу років працівникам підприємств Державного агентства лісових ресурсів України.

Пунктом 2 додатка 9 до Угоди визначено порядок обчислення стажу роботи, який дає право на одержання винагороди за вислугу років.

Згідно з п. 4 додатка 9 до Угоди стаж роботи, що дає працівникам право на винагороду за вислугу років, установлюється комісією з установлення стажу роботи, яка створюється керівником підприємства.

У разі виникнення конфліктних ситуацій скарги розглядаються органом вищого рівня з підпорядкованості, рішення якого є остаточним.

Згідно зі ст. 9 Закону України "Про колективні договори і угоди" положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Тобто положення певної галузевої угоди поширюються на ті підприємства, уповноважені особи яких як відсторони роботодавців, так і найманих працівників (профспілок) брали участь у підписанні угоди або згодом приєдналися до неї.

Начальник відділу,
Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" N 29 (1041), 02 серпня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214