ДЕРЖАВНА АУДИТОРСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ
Затверджено
Наказ Державної аудиторської служби України
15.06.2017 N 135
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
13 липня 2017 р. за N 847/30715
Умови,
диференційовані показники і розміри преміювання
за підсумками роботи за рік керівників державних підприємств,
що належать до сфери управління Державної
аудиторської служби України
| Диференційовані показники преміювання за рік | Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання за рік |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Рентабельність діяльності (чистий фінансовий результат/чистий дохід від реалізації продукції) х 100%) від 0% до 3% включно більше ніж 3% до 5% включно більше ніж 5% |
20 30 40 |
Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний рік за таких умов: виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства); відсутність простроченої кредиторської заборгованості; своєчасність сплати податків, зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку контролюючих органів; відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки; відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смерті працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків; створення належних умов праці для працівників. |
| 2. Рентабельність активів (чистий фінансовий результат/вартість активів) х 100%): більше ніж 0% до 1% включно більше ніж 1% до 5% включно більше ніж 5% |
20 30 40 | |
| 3. Рентабельність власного капіталу (чистий фінансовий результат / власний капітал) х 100%): більше ніж 0% до 3% включно більше ніж 3% до 5% включно більше ніж 5% |
20 30 40 | |
| 4. Перевищення темпів (коефіцієнтів) росту продуктивності праці над темпами (коефіцієнтами) росту оплати праці порівняно з показниками минулого року: більше ніж 0,0 до 0,5 включно більше ніж 0,5 до 1,0 включно більше ніж 1,0 |
20 30 40 | |
| 5. Зниження витрат на виробництво продукції (товарів, робіт, послуг) на 1 грн чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг): більше ніж 0,01 грн до 0,1 грн включно більше ніж 0,1 грн до 0,5 грн включно більше ніж 0,5 грн |
20 30 40 |
Начальник управління - головний бухгалтер
Фінансового управління І. Шевчук