КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо нарахування зарплати
працівникам психіатричної лікарні
ПИТАННЯ: Як проводиться розрахунок зарплати в клінічній психіатричній лікарні, а саме: надбавки за психіатрію (25%); за інфекцію (5%); оплата роботи у нічні і святкові дні; допомога на оздоровлення; доплата за вислугу років таким працівникам: молодшій сестрі палатній, медсестрі з категорією, лікарю, лікарю з категорією?
ВІДПОВІДЬ: Умови та розміри оплати праці лікарів, сестер медичних, молодших медичних сестер визначені наказом Мінпраці і МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 "Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення" (далі - Умови).
За пунктом 1.4 Умов розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам - кваліфікаційного розряду в межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, і відображаються в тарифікаційному списку (додаток 1).
Оплачують працівникам фактично відпрацьований час виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) або залежно від виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених чинним законодавством.
Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників визначаються за схемами тарифних розрядів, затвердженими Умовами:
лікарів без категорії - за 10 тарифним розрядом, лікарів другої - вищої кваліфікаційної категорії - за 11-13 тарифними розрядами ЄТС (п. 2.2.5 Умов);
сестер медичних другої - вищої кваліфікаційної категорії - за 7-9 тарифними розрядами ЄТС (п. 2.2.8 Умов);
молодших медичних сестер палатних - за 3 тарифним розрядом ЄТС (п. 2.2.11 Умов).
Відповідно до п. 1.5 додатка 3 до Умов працівникам психіатричних
(психоневрологічних), наркологічних закладів. їхніх структурних підрозділів. за винятком відділень, кабінетів, палат, не призначених для лікування психічнохворих та осіб, які страждають на алкоголізм і наркоманію, а також відділень, палат та кабінетів для .лікування психічнохворих та осіб, які страждають на хронічний алкоголїзм і наркоманію, інших закладів охорони здоров’я, які працюють, зокрема, на посадах лікарів, сестер медичних, молодших медичних сестер незалежно від їхнього найменування, посадові оклади підвищуються на 25%.
Пунктом 2.3 додатка 3 до Умов передбачено підвищення посадових окладів (тарифних ставок) лікарів, сестер медичних, молодших медичних сестер, які обслуговують хворих в інфекційних лікарнях (відділеннях, палатах), на 15%.
Якщо названі категорії працівників працюють в інфекційному відділенні (палаті) психіатричноїлікарні, то вони мають право на підвищення посадових окладів (тарифних ставок) на 30% за двома підставами.
Конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці, затверджує керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов’язків та обсягу роботи у шкідливих та важких умовах праці.
Таке підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників є елементом формування нового посадового окладу (тарифної ставки) з підвищенням, розмір якого встановлюється працівникові в штатному розписі і на який нараховуються інші додаткові виплати (доплати, надбавки тощо).
Усім працівникам, які залучаються до роботи в нічний час, доплачують у розмірі 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до шостої години ранку.
Працю у святкові та неробочі дні оплачують у підвищеному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП, зокрема: працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - в розмірі подвійної годинної (денної) ставки;
працівникам, які одержують місячні оклади, - в розмірі одинарної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
У такому розмірі оплачують години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Розмір додаткової оплати праці працівникам, яким установлено місячні оклади, розраховують діленням місячного окладу на встановлену норму робочого часу в установі, закладі, організації для відповідних категорій працівників та множенням частки від ділення на фактично відпрацьовані години у святковий чи неробочий день. При цьому для працівників, які працювали у святкові та неробочі дні понад установлену на підприємстві норму робочого часу, така частка від ділення подвоюється.
У разі підсумованого обліку робочого часу робота у святкові та неробочі дні за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві (в установі, організації). Під час оплати надурочної роботи години, які були в обліковому періоді відпрацьовані у святкові дні за графіком роботи, вилучати з кількості надурочних непотрібно, оскільки це був звичайний робочий день згідно з графіком виходу на роботу. Години роботи, що перевищують цю норму, вважаються надурочними й оплачуються в подвійному розмірі.
Якщо працівник залучався до роботи у святковий (неробочий) день поза межами графіка виходу на роботу (у свій вихідний день), то години, відпрацьовані в цей день, вилучаються з годин надурочної роботи, оскільки вони вже оплачені в подвійному розмірі.
Щодо допомоги на оздоровлення під час надання щорічної відпустки, то сьогодні ця виплата є обов’язковою для лікарів та сестер медичних усіх найменувань.
З 1 січня 2012 р. медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів, установ виплачується допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки.
Іншим працівникам закладів охорони здоров’я, в тому числі молодшим медичним сестрам, допомога на оздоровлення надається в порядку, визначеному п. 5.11 Умов. Керівникам закладів, установ надано право в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах, надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
Надбавка за вислугу років установлюється медичним (лікарям, сестрам медичним) та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я залежно від стажу роботи в таких розмірах: понад три роки - 10%, понад 10 років - 20%, понад 20 років - 30% посадового окладу.
Молодшим медичним сестрам надбавка за вислугу років не виплачується.
Водночас відповідно до п. 3.4.7 Умов працівникам (у тому числі молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також працівникам, зайнятим прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки).
Ця доплата може встановлюватися працівникам за переліком посад (у тому числі середньому та молодшому медичному персоналові), затвердженим колективним договором, у межах коштів, передбачених на оплату праці в кошторисі, якщо виконання цих робіт передбачено посадовими обов’язками працівників.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 27 (1039), 19 липня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214