КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про оплату праці водія шкільного автобуса
ПИТАННЯ: Чи враховується у ставці водія, встановленій на рівні мінімальної зарплати (3200 грн), надбавка за класність як водієві 1 класу та доплата за ненормований робочий день? Чи передбачено надавати разом із щорічною відпусткою водієві шкільного автобуса допомогу на оздоровлення?
ВІДПОВІДЬ: Умови оплати праці працівників навчальних закладів, установ освіти визначені наказом МОН України від 26.09.2005 р. № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних, закладів, установ освіти та наукових установ" (далі - наказ № 557), розробленим на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", та Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. № 102.
За підпунктом 4 п. 4 наказу № 557 водіям автотранспортних засобів установлюється:
надбавка за класність водіям 2 класу - 10%, водіям 1 класу - 25% установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплата за ненормований робочий день - 25% тарифної ставки за відпрацьований час.
Надбавка за класність нараховується за час фактичної роботи за кермом автотранспорту, оскільки в разі виконання інших видів робіт кваліфікація 2 чи 1 класу водія не потребується,
Також за підпунктом 5 п. 4 наказу № 557 керівникам навчальних закладів, установ освіти також надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
Водночас згідно зі ст. 1 Закону України "Про оплату праці" (далі - Закон) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до статті 3-1 Закону (в редакції Закону України від 06.12.2016 р. № 1774-VІІІ) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Тобто, якщо працівник виконав місячну норму праці, йому мають нарахувати заробітну плату, не нижчу від мінімальної заробітної плати.
Відповідно до ст. 56 КЗпП у разі встановлення неповного робочого часу оплата праиі провадиться пропорційно до відпрацьованого часу.
Частиною 2 ст. 3-1 Закону визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Отже, якщо працівникові встановлено доплати за роботу у важких і шкідливих та особливо важких й особливо шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць, доплату за використання дезінфікуючих засобів, за роботу в нічний час, підвищену оплату роботи в надурочний час, інші виплати, визначені другим абзацом ст. 3-1 Закону, то вони мають виплачуватися понад розмір мінімальної заробітної плати (3200).
Виплати, не перелічені ч. 2 ст. 3-1 Закону, мають ураховуватися в мінімальній заробітній платі.
Тобто доплати за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, ненормований робочий день; надбавки за класність, почесне звання, високі досягнення в праці, вислугу років; усі види премій, крім перелічених ч. 2 ст. 3-1 Закону; індексація тощо включаються до виплат, які мають ураховуватися в заробітній платі для забезпечення її мінімального розміру.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
"Праця i зарплата" N 25 (1037), 05 липня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214