ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ ЯДЕРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ УКРАЇНИ
НАКАЗ
19.04.2017 N 147
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
15 травня 2017 р. за N 618/30486
Про затвердження Умов, диференційованих показників, розмірів посадових
окладів та розмірів преміювання керівників державних підприємств,
що належать до сфери управління Держатомрегулювання
Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року N 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" (зі змінами) та від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці працівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" (зі змінами) НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Умови, диференційовані показники, розміри посадових окладів та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Державної інспекції ядерного регулювання України (далі - Умови), що додаються.
2. Відділу роботи з персоналом (самостійний) (Корнієвська О.В.) забезпечити внесення змін до контрактів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держатомрегулювання, та встановити у контрактах розмір посадового окладу відповідно до Умов.
3. Управлінню економіки, фінансів та обліку (Бережна С.Ф.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.
4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування
5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Виконуючий обов’язки Голови Б. Столярчук
Затверджено
Наказ Державної інспекції
ядерного регулювання України
19.04.2017 N 147
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
15 травня 20017 р. за N 618/30486
Умови,
диференційовані показники, розміри посадових окладів та розміри преміювання
керівників державних підприємств, що належать до сфери
управління Державної інспекції ядерного регулювання України
I. Загальні положення
1. Ці Умови застосовуються для встановлення розміру посадового окладу та розміру преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Держатомрегулювання (далі - керівник підприємства).
2. Преміювання керівника підприємства здійснюється у межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.
3. Звітним періодом для встановлення премії є квартал та календарний рік.
II. Умови оплати праці керівників підприємств
1. Розмір посадового окладу керівника підприємства визначається залежно від фінансових показників підприємства за даними останньої річної фінансової звітності, середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з Показниками для визначення розміру посадового окладу керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Державної інспекції ядерного регулювання України (додаток 1).
У разі наявності можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.
2. Преміювання керівника підприємства здійснюється за рішенням Держатомрегулювання на підставі квартальної або річної статистичної, бухгалтерської, фінансової звітності та на підставі звіту про виконання фінансового плану підприємства за звітний період за наявності фінансових можливостей підприємства.
Максимальний розмір премії керівника підприємства за підсумками роботи:
за квартал не може перевищувати розміру трьох місячних посадових окладів керівника підприємства;
за рік не може перевищувати розміру двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.
3. Преміювання керівника підприємства за підсумками роботи за відповідний звітний період здійснюється відповідно до Диференційованих показників та розмірів преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Державної інспекції ядерного регулювання України (додаток 2), при цьому у разі:
наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;
повного або часткового невиконання показників фінансового плану премія за такий звітний період зменшується або не нараховується;
погіршення якості роботи, наявності штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів, невиконання керівником умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення.
4. Премія керівнику підприємства у звітному періоді не нараховується у разі:
порушення на підприємстві правил техніки безпеки, що призвели до загибелі чи каліцтва працівників підприємства;
збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом.
5. Доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук здійснюються у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків і за вчене звання старшого наукового співробітника у розмірі 25 відсотків та професора 33 відсотки, якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність.
Доплати проводяться у разі, коли діяльність керівника підприємства за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням.
III. Організаційні умови преміювання
1. Рішення про преміювання керівника підприємства приймається Держатомрегулюванням на підставі поданого керівником підприємства Звіту про результати виконання диференційованих показників щодо преміювання керівника державного підприємства за підсумками роботи за квартал (додаток 3) та за рік (додаток 4) (далі - Звіт).
2. Керівник підприємства подає до Держатомрегулювання Звіт на паперових носіях (в одному примірнику) та у вигляді файлів засобами електронного зв’язку у терміни:
до 15 травня поточного року (звіт за I квартал);
до 15 серпня поточного року (звіт за II квартал);
до 15 листопада поточного року (звіт за III квартал);
до 15 лютого року, наступного за звітним (звіт за IV квартал);
до 25 лютого за підсумками звітного року.
3. Премія керівнику підприємства виплачується у наступному за звітним періоді.
4. У випадку неподання або несвоєчасного подання Звіту премія керівнику підприємства за підсумками роботи за звітний період не встановлюється.
5. При погіршенні показників роботи підприємства за звітний період з незалежних від керівника підприємства причин до Звіту подається письмове пояснення на ім’я керівника Держатомрегулювання.
6. Держатомрегулювання протягом 14 календарних днів з дати отримання Звіту здійснює його аналіз та приймає рішення щодо розміру премії керівнику підприємства за підсумками роботи за звітний період.
Начальник Управління економіки, фінансів та обліку -
Головний бухгалтер С. Бережна
Додаток 1
до Умов, диференційованих
показників, розмірів посадових окладів
та розмірів преміювання керівників
державних підприємств,
що належать до сфери управління
Державної інспекції ядерного
регулювання України
(пункт 1 розділу II)
Показники
для визначення розміру посадового окладу керівника державного
підприємства, що належить до сфери управління
Державної інспекції ядерного регулювання України
| N з/п | Вартість активів | Річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) | Середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік | Максимально доступний розмір посадового окладу керівника підприємства у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Становить менше як 1 млрд грн: | Становить менше як 200 млн грн: | Менше як 500 осіб: | до 10 |
| 1.1 | не перевищує 60 млн грн | не перевищує 12 млн грн | до 30 осіб | 4 |
| 1.2 | більше як 60 млн грн та не перевищує 120 млн грн | більше як 12 млн грн та не перевищує 24 млн грн | від 31 особи до 60 осіб |
5 |
| 1.3 | більше як 120 млн грн та не перевищує 200 млн грн | більше як 24 млн грн та не перевищує 40 млн грн | від 61 особи до 100 осіб |
6 |
| 1.4 | більше як 200 млн грн та не перевищує 400 млн грн | більше як 40 млн грн та не перевищує 80 млн грн | від 101 особи до 200 осіб |
7 |
| 1.5 | більше як 400 млн грн та не перевищує 600 млн грн | більше як 80 млн грн та не перевищує 120 млн грн. | від 201 особи до 300 осіб |
8 |
| 1.6 | більше як 600 млн грн та не перевищує 800 млн грн | більше як 120 млн грн та не перевищує 160 млн грн | від 301 особи до 400 осіб |
9 |
| 1.7 | більше як 800 млн грн та не перевищує 1 млрд грн | більше як 160 млн грн та не перевищує 200 млн грн | від 401 особи до 500 осіб |
10 |
Начальник Управління економіки, фінансів та обліку -
Головний бухгалтер С. Бережна
Додаток 2
до Умов, диференційованих
показників, розмірів посадових окладів
та розмірів преміювання керівників
державних підприємств,
що належать до сфери управління
Державної інспекції ядерного
регулювання України
(пункт 3 розділу II)
Диференційовані показники
та розміри преміювання керівника державного підприємства, що належить
до сфери управління Державної інспекції ядерного регулювання України
1. Основні умови преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Державної інспекції ядерного регулювання України, за підсумками роботи за квартал
| N з/п | Диференційовані показники | Умови виконання показника | Розмір премії (посадових окладів) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Приріст обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) за міжнародними контрактами за період з початку року порівняно з відповідним періодом попереднього року наростаючим підсумком з початку календарного року на кінець звітного кварталу | до 10% від 10% до 25% від 25% до 50% понад 50% |
0,2 0,3 0,4 0,5 |
| 2 | Приріст обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) із замовниками України за період з початку року порівняно з відповідним періодом попереднього року наростаючим підсумком з початку календарного року на кінець звітного кварталу | до 5% від 5% до 10% від 10% до 20% понад 20% |
0,2 0,3 0,4 0,5 |
| 3 | Отримання чистого прибутку наростаючим підсумком з початку року на кінець звітного кварталу | до 5% від 5% до 10% від 10% до 20% понад 20% |
0,25 0,5 0,75 1,0 |
| 4 | Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з відповідним періодом попереднього року | понад 10% від 10% до 25% понад 25% |
0,2 0,3 0,5 |
| 5 | Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з відповідним періодом попереднього року | понад 10% від 10% до 25% понад 25% |
0,2 0,3 0,5 |
2. Основні умови преміювання керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Державної інспекції ядерного регулювання України, за підсумками роботи за рік
| N з/п | Диференційовані показники | Умови виконання показника | Розмір премії (посадових окладів) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Зростання валового прибутку порівняно з попереднім звітним роком | до 10% від 10% до 25% від 25% до 50% понад 50% |
1,0 2,0 3,0 4,0 |
| 2 | Виконання фінансового плану з отримання чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) | на 100% від 100% до 120% від 120% до 150% понад 150% |
0,5 1,0 1,5 2,0 |
| 3 | Виконання фінансового плану з отримання чистого прибутку | на 100% від 100% до 120% від 120% до 150% понад 150% |
1, 2,0 3,0 4,0 |
| 4 | Зменшення дебіторської заборгованості за звітний рік | понад 25% | 2,0 |
| 5 | Зменшення кредиторської заборгованості за звітний рік | понад 50% | 2,0 |
| 6 | Зменшення коефіцієнта зносу основних засобів порівняно з попереднім звітнім роком (при перевищенні ступеня зносу основних засобів понад 70% показник не застосовується) | до 2% від 2% до 5% від 5% до 10% понад 10% |
1,0 2,0 3,0 4,0 |
| 7 | Виконання фінансового плану з виплат на користь держави | на 100% від 100% до 125% від 125% до 150% понад 150% |
0,5 1,0 1,5 2,0 |
| 8 | Виконання фінансового плану за показником EBITDA (фінансовий результат від операційної діяльності + амортизація - операційні доходи від курсових різниць + операційні витрати від курсових різниць - значні нетипові операційні доходи + значні нетипові операційні витрати) | на 100% від 100% до 125% від 125% до 150% понад 150% |
0,5 1,0 1,5 2,0 |
| 9 | Зростання рівня рентабельності EBITDA порівняно з попереднім роком (показник EBITDA/чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)x100) | до 5% від 5% до 10% від 10% до 15% понад 15% |
0,5 1,0 1,5 2,0 |
Начальник Управління економіки, фінансів та обліку -
Головний бухгалтер С. Бережна
Додаток 3
до Умов, диференційованих
показників, розмірів посадових окладів
та розмірів преміювання керівників
державних підприємств, що належать
до сфери управління
Державної інспекції ядерного
регулювання України
(пункт 1 розділу III)
Звіт
про результати виконання диференційованих показників щодо преміювання
керівника державного підприємства за підсумками роботи за квартал
Звіт про результати виконання диференційованих показників щодо преміювання керівника державного підприємства... (Додаток 3) для ознайомлення знаходиться: розділ "Довідники", підрозділ "Додатки до документів", папка "Накази".
Додаток 4
до Умов, диференційованих
показників, розмірів посадових окладів
та розмірів преміювання керівників
державних підприємств, що належать
до сфери управління
Державної інспекції ядерного
регулювання України
(пункт 1 розділу III)
Звіт
про результати виконання диференційованих показників щодо преміювання
керівника державного підприємства за підсумками роботи за рік
Звіт про результати виконання диференційованих показників щодо преміювання керівника державного підприємства... (Додаток 4) для ознайомлення знаходиться: розділ "Довідники", підрозділ "Додатки до документів", папка "Накази".