МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
Затверджено
Наказ
Міністерства аграрної політики та
продовольства України
16.03.2017 N 138
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
10 квітня 2017 р. за N 476/30344
Умови,
диференційовані показники та розміри преміювання
керівників державних підприємств, що належать до
сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за рік
| N з/п | Показники преміювання | Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Преміювання керівників підприємств за рік здійснюється за таких умов: 1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій; 2) своєчасна сплата податків та інших обов’язкових зборів; 3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства. Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства. Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у межах наявних коштів на оплату праці. Максимальний розмір премії за рік не може перевищувати двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства. За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії. У разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням) | ||
| Виконання планового показника "чистий прибуток": | |||
| більше ніж 100 % до 120 % включно | 400 | ||
| більше ніж 120 % до 140 % включно | 600 | ||
| більше ніж на 140 % | 800 | ||
| 2 | Зростання рентабельності активів понад планову (чистий прибуток/вартість активів х100 %): | ||
| більше ніж 0 % до 1 % включно | 400 | ||
| більше ніж 1 % до 5 % включно | 600 | ||
| більш ніж на 5 % | 800 | ||
| 3 | Зростання рентабельності діяльності понад планову (чистий прибуток/чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)х100 %): | ||
| більше ніж 0 % до 3 % включно | 400 | ||
| більше ніж 3 % до 5 % включно | 600 | ||
| більш ніж на 5 % | 800 |
Директор Департаменту землеробства та технічної політики в АПК В. Топчій