Наказ : Про затвердження умов, диференційованих показників i розмірів преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, та умов, диференційованих показників і розмірів виплати їм матеріальної винагороди

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

НАКАЗ
16.03.2017 N 138

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
10 квітня 2017 р. за N 475/30343

Про затвердження умов, диференційованих показників
i розмірів преміювання керівників державних
підприємств, що належать до сфери управління
Держгеокадастру, та умов, диференційованих показників
і розмірів виплати їм матеріальної винагороди за
ефективне управління державним майном

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" наказую:

1. Затвердити такі, що додаються:

1) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за квартал;

2) Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за рік;

3) Умови, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру.

2. Департаменту землеробства та технічної політики в АПК в установленому законодавством порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Перший заступник Міністра М. Мартинюк

Затверджено
Наказ Міністерства аграрної політики та
продовольства України
16.03.2017 N 138

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
10 квітня 2017 р. за N 475/30343

Умови,
диференційовані показники та розміри преміювання
керівників державних підприємств, що належать до
сфери управління Держгеокадастру, за
підсумками роботи за квартал

N з/п	Показники преміювання	Розміри преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)	Умови преміювання
1	2	3	4
1	Виконання планового показника "чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)":		Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний квартал за таких умов:
	на 100 %	50	1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій;
	більше ніж на 100 %	100	2) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства.
2	Виконання планового показника "валовий прибуток" на 100 %	50	Планові показники визначаються затвердженим у встановленому порядку фінансовим планом підприємства на відповідний рік. Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства, за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства. Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у звітному кварталі у межах наявних коштів на оплату праці. Максимальний розмір премії за квартал не може перевищувати трьох місячних посадових окладів керівника підприємства. За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії. У разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням)
3	Виконання планового показника "чистий прибуток" на 100 %	150

Директор Департаменту землеробства та технічної політики в АПК В. Топчій