МІНІСТЕРСТВО ЕКОЛОГІЇ ТА ПРИРОДНИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ
НАКАЗ
30.01.2017 N 33
Про затвердження Положення про преміювання
працівників апарату Мінприроди
З метою стимулювання висококваліфікованої та ініціативної праці працівників апарату Міністерства екології та природних ресурсів України та відповідно до вимог Закону України "Про державну службу" (3723-12), постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 N 15 "Питання оплати праці працівників державних органів та згідно з Типовим положенням про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженим наказом Міністерства соціальної політики України від 13.06.2016 N 646, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Положення про преміювання працівників апарату Міністерства екології та природних ресурсів України (далі - Положення), що додається.
2. Керівникам структурних підрозділів апарату Міністерства екології та природних ресурсів України при внесенні пропозицій щодо преміювання забезпечити безумовне дотримання вимог зазначеного Положення.
3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Мінприроди від 27.10.2016 N 399 "Про затвердження Положення про преміювання працівників апарату Мінприроди".
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Державний секретар Г.В. Дмитренко
Затверджено
наказ Мінприроди
від 30.01.2017 N33
Положення
про преміювання працівників апарату
Міністерства екології та природних ресурсів України
1. Загальні положення
1.1. Положення про преміювання працівників апарату Міністерства екології та природних ресурсів України (далі - Положення) розроблено відповідно до Закону України "Про державну службу" (3723-12) (далі - Закон), постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 N 15 "Питання оплати праці працівників державних органів" та Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 13.06.2016 N 646 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30.06.2016 за N 903/29033, і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", працівникам, які виконують функції з обслуговування та працівникам патронатної служби апарату Міністерства екології та природних ресурсів України (далі - Міністерство).
1.2. Преміювання працівників Міністерства проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності працівників за доручену роботу або поставлені завдання.
1.3. Державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:
1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи Міністерства та структурних підрозділів, вид якої визначає Державний секретар.
1.4. Працівникам, які виконують функції з обслуговування, та працівникам патронатної служби апарату Міністерства може встановлюватися місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи.
1.5. Встановлення премій працівникам Міністерства проводиться Державним секретарем відповідно до цього Положення.
1.6. Розмір премії працівникам Міністерства встановлюється Державним секретарем шляхом видання відповідного наказу.
1.7. Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2 пункту 1.3, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.
1.8. Фонд преміювання апарата Міністерства встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
1.9. До набрання чинності положень, передбачених пунктами 1.7 та 1.8, преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі відповідно до вимог чинного законодавства.
2. Порядок визначення розміру премії
2.1. Розмір місячної або квартальної премії працівника Міністерства залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи структурного підрозділу та Міністерства шляхом визначення середнього відсотку з урахуванням таких критеріїв:
1) ініціативність у роботі;
2) якість з урахуванням дотримання вимог з питань діловодства та документообігу, виконання завдань, визначених чинним Положенням про Міністерство екології та природних ресурсів України, самостійний структурний підрозділ, у якому працює працівник, його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва Міністерства та безпосереднього керівника працівника;
3) терміновість виконання завдань;
4) виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженні національних реформ, роботі комісій, робочих груп тощо);
2.2. Преміювання державного службовця за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання.
Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для кожного державного службовця, який отримав відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році.
2.3. Працівникам за періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, місячна або квартальна премія не нараховується.
У разі подання у поточному місяці додаткового табеля обліку використання робочого часу за попередній місяць у зв'язку з коригуванням відпрацьованого та невідпрацьованого часу працівників, розмір премії за попередній місяць перераховується пропорційно фактично відпрацьованому часу. Зазначені зміни враховуються в додатковому наказі Державного секретаря про коригування розміру премії за результатами роботи у попередньому місяці, який готує відділ з питань оплати праці за поданням пропозицій відділу бухгалтерського обліку та звітності.
3. Порядок нарахування та виплати премій
3.1. Відділ бухгалтерського обліку та звітності щомісяця або щокварталу до 23 числа місяця, у якому нараховується премія, розраховує фонд преміювання Міністерства.
Розрахунок щомісячної або щоквартальної премії здійснюється до посадового окладу за фактично відпрацьований час.
3.2. Відділ з питань оплати праці доводить розмір фонду преміювання, визначеного відділом бухгалтерського обліку та звітності відповідно до пункту 3.1 цього Положення, до керівників самостійних структурних підрозділів з метою підготовки обґрунтованого подання щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії кожному працівнику апарату Міністерства з урахуванням пропозицій безпосередніх керівників.
Розмір премії керівникам структурних підрозділів та їх заступникам встановлюється на підставі письмової пропозиції Першого заступника Міністра, заступників Міністра відповідно до розподілу їх функціональних повноважень.
Розмір премії керівникам структурних підрозділів та спеціалістам з виконання окремих функцій (наприклад: головний спеціаліст з питань запобігання та виявлення корупції), діяльність яких безпосередньо спрямовує, координує та контролює Міністр, працівникам патронатної служби визначається Державним секретарем.
Письмові пропозиції Першого заступника, заступників Міністра та подання керівників структурних підрозділів апарату Мінприроди щодо розміру премії кожного працівника подаються до 25 числа місяця, у якому нараховується премія, до відділу з питань оплати праці, який після узагальнення пропозицій щодо розміру премії готує відповідний проект наказу.
3.3. Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається Державним секретарем самостійно в межах фонду преміювання Міністерства.
3.4. Місячна премія державним службовцям Міністерства виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія - не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.
Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше грудня місяця року, у якому провадиться оцінювання службової діяльності.
Заступник директора Департаменту економіки та
фінансів - начальник відділу планування природоохоронних
заходів О.В. Іоніна