КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Доплата за почесне звання «заслужений»
на роботі за сумісництвом

ПИТАННЯ: Чи поширюється наказ Мінкультури України від 18.10.2005 р. № 745 щодо доплати (20 %) до посадового окладу за почесне звання «заслужений» на викладача фортепіано - сумісника в культурному закладі (дитяча школа мистецтв), якщо цьому працівникові присвоєно почесне звання заслуженого артиста України на основному місці роботи?

ВІДПОВІДЬ: Згідно з умовами оплати праці, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказом Міносвіти України від 26.09.2005 р. № 557, працівникам виплачується надбавка за почесне звання «заслужений» у розмірі 20% посадового окладу. Ця надбавка встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на обійманій посаді визначає керівник навчального закладу.

Порядок роботи сумісників та оплата їхньої праці регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (зі змінами та дрпрвненнями) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43.

Про роботу за сумісництвом з працівником укладається трудовий договір. Стороною трудового договору про роботу за сумісництвом з боку власника (підприємства, установи, організації) може бути як інший власник (підприємство, установа, організація), так і той самий власник (підприємство, установа, організація), з яким працівник уклав трудовий договір про основну роботу. У такому разі трудові договори юридичне не пов'язані між собою.

Працівникові, який працює за сумісництвом, оплачують фактично відпрацьований час виходячи з передбачених умовами оплати праці за цією посадою складових (посадовий оклад, надбавки та доплати до нього тощо).

Будь-яких інших обмежень чи особливостей в оплаті праці педагогічних працівників за наявності в них почесного звання під час виконання роботи за сумісництвом, якшо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням, чинним законодавством не встановлено.

Заступник директора,
Алла ЛИТВИН

"Праця i зарплата" N 7 (1019), 15 лютого 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214