ВИКОНАВЧИЙ ОРГАН КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
(КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ)

РОЗПОРЯДЖЕННЯ
30.01.2017 N 77

Про оплату праці керівників державних підприємств,
переданих до сфери управління виконавчого органу
Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації),
підприємств та об'єднання підприємств, заснованих на
комунальній власності територіальної громади міста Києва

Відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України "Про оплату праці", постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", з метою упорядкування оплати праці керівників державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), підприємств та об'єднань підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва:

1. Керівникам структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), за поданням (погодженням) яких укладаються контракти, забезпечити відповідно до законодавства України встановлення умов і розмірів оплати праці керівникам державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), підприємств та об'єднань підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва (далі - підприємств (об'єднань підприємств)).

2. Головам районних в місті Києві державних адміністрацій забезпечити відповідно до законодавства України встановлення умов і розмірів оплати праці керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва та переданих до сфери управління районних в місті Києві державних адміністрацій.

3. Затвердити показники для визначення розміру посадових окладів керівників державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), підприємств та об'єднань підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва, що додаються.

Взяти до уваги, що розмір посадового окладу керівника об'єднання комунальних підприємств визначається в залежності від загальної середньооблікової кількості штатних працівників на всіх підприємствах, що входять до складу цього об'єднання, в середньому за рік та мінімального розміру тарифної ставки першого розряду робітника основного виробництва (мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії).

4. Затвердити Положення про виплату матеріальної винагороди керівникам за ефективне управління майном територіальної громади міста Києва, що додається.

5. Затвердити Перелік документів, які подаються до Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) для перевірки та погодження проекту контракту з керівниками державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), підприємств (об'єднань підприємств), заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва, що додається.

6. Встановити, що керівнику підприємства (об'єднання підприємств) може виплачуватися премія за підсумками роботи за місяць за рахунок та в межах створеного на підприємстві (об'єднанні підприємств) фонду матеріального заохочення, у разі забезпечення виконання наступних умов:

наявність прибутку (чистого, валового);

відсутність простроченої дебіторської та кредиторської заборгованості, у тому числі: із виплати заробітної плати працівникам підприємства (об'єднання підприємств); з відрахування частини прибутку до бюджету міста Києва; зі сплати до бюджету міста Києва частини доходу від передачі в оренду комунального майна, встановленої рішенням Київської міської ради про бюджет міста Києва на відповідний рік; зі сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів до бюджетів усіх рівнів та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Умови, конкретні диференційовані показники та розміри преміювання за їх виконання встановлюються керівникам підприємств (об'єднань підприємств) в контракті за погодженням із заступником голови Київської міської державної адміністрації або заступником голови районної в місті Києві державної адміністрації, до сфери відповідальності якого віднесено координацію діяльності конкретного підприємства.

7. Установити, що керівники структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), за поданням яких укладаються контракти з керівниками підприємств (об'єднань підприємств), несуть персональну відповідальність за встановлення умов, диференційованих показників та розмірів преміювання і оплати праці керівникам підприємств (об'єднань підприємств).

8. Дія цього розпорядження не поширюється на керівників комунальних засобів масової інформації, оплата праці яких здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 березня 1999 року N 377 "Про реалізацію статей 14 і 16 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів" та керівників установ, закладів та організацій, оплата праці яких здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року N 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки".

9. Розмір посадового окладу керівників комунальних некомерційних підприємств галузі охорони здоров'я визначається за відповідним розрядом Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери.

10. Керівникам відповідних структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), за поданням яких укладаються контракти з керівниками підприємств (об'єднань підприємств), у двомісячний строк за результатами аналізу фінансово-економічного стану підприємств (об'єднань підприємств) забезпечити внесення змін до укладених контрактів згідно з вимогами цього розпорядження у межах наявних фінансових можливостей.

11. Районним в місті Києві державним адміністраціям:

11.1. Під час укладання контрактів з керівниками підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва та переданих до сфери управління, керуватися цим розпорядженням.

11.2. У двомісячний строк за результатами аналізу фінансово-економічного стану таких підприємств забезпечити внесення змін до укладених контрактів згідно з вимогами цього розпорядження у межах наявних фінансових можливостей.

12. Визнати такими, що втратили чинність:

розпорядження Київської міської державної адміністрації від 18 травня 2006 року N 830 "Про затвердження положення про виплату матеріальної винагороди, диференційованих показників та її розмірів за ефективне управління державним майном державних підприємств, переданих до сфери управління Київської міської державної адміністрації, та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста";

розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 24 липня 2013 року N 1250 "Про оплату праці керівників державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва, та визначення такими, що втратили чинність, деяких розпоряджень Київської міської державної адміністрації";

розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 05 березня 2014 року N 239 "Про внесення змін до розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 24 липня 2013 року N 1250 "Про оплату праці керівників державних підприємств, переданих до сфери управління виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва, та визначення такими, що втратили чинність, деяких розпоряджень Київської міської державної адміністрації".

13. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступників голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків та голів районних в місті Києві державних адміністрацій.

Голова В. Кличко

Затверджено
Розпорядження виконавчого органу
Київської міської ради (Київської
міської державної адміністрації)
30.01.2017 N 77

Показники
для визначення розміру посадових окладів
керівників державних підприємств, переданих до
сфери управління виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації), підприємств та
об'єднань підприємств, заснованих на комунальній
власності територіальної громади міста Києва

_______________

Примітка:

* Визначених в колективному договорі або внутрішнім нормативним актом (у разі відсутності колективного договору) підприємства (об'єднання підприємств).

Керівник апарату В. Бондаренко

Затверджено
Розпорядження виконавчого органу
Київської міської ради (Київської
міської державної адміністрації)
30.01.2017 N 77

Положення
про виплату керівникам матеріальної винагороди за
ефективне управління майном
територіальної громади міста Києва

1. Положення про виплату керівникам матеріальної винагороди за ефективне управління майном територіальної громади міста Києва (далі - Положення) розроблене з метою посилення мотивації керівників підприємств до ефективного управління майном територіальної громади міста Києва; удосконалення умов оплати праці та збільшення розміру заробітної плати керівників підприємств.

Положення поширюється на керівників підприємств та об'єднань підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва (далі - підприємств).

2. Матеріальна винагорода за ефективне управління майном територіальної громади міста Києва (далі - винагорода) виплачується за рахунок та в межах створеного на підприємстві фонду матеріального заохочення один раз на рік.

3. Розмір винагороди встановлюється за виконання конкретних показників та умов, розроблених по окремому підприємству згідно з додатком 1 до цього Положення, у кратності до 10 посадових окладів керівника за фактично відпрацьований час.

4. Конкретні показники, умови та розміри винагороди, зазначені в пункті 3 цього Положення з урахуванням статутної діяльності та фінансового плану підприємства, щорічно розробляються структурним підрозділом виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) спільно з керівником підпорядкованого підприємства і за погодженням з Департаментом соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), Департаментом економіки та інвестицій виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), Департаментом комунальної власності м. Києва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) визначаються в контракті за формою згідно з додатком 2 до цього Положення.

5. Підприємство у кінці року за підсумками фінансово-господарської діяльності на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності подає структурному підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), у підпорядкуванні якого перебуває, звіт про результати виконання показників та умов ефективного управління майном територіальної громади міста Києва згідно з додатком 3 до цього Положення.

6. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, рішень Київської міської ради, розпоряджень виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), Київського міського голови та інших нормативно-правових актів, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості з виплати заробітної плати працівникам, нестачі матеріальних цінностей та обґрунтованих скарг на роботу підприємства, погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.

Керівник апарату В. Бондаренко

Додаток 1
до Положення про виплату керівникам
матеріальної винагороди за ефективне
управління майном територіальної громади міста Києва

Перелік
показників, умов та розмірів виплати керівникам
матеріальної винагороди за ефективне управління
майном територіальної громади міста Києва

Перелік показників, умов та розмірів виплати керівникам матеріальної винагороди за ефективне управління майном... (Додаток 1) для ознайомлення знаходиться: розділ "Довідники", підрозділ "Додатки до документів", папка "Розпорядження".

Керівник апарату В. Бондаренко

Додаток 2
до Положення про виплату керівникам
матеріальної винагороди за ефективне
управління майном територіальної громади міста Києва

Форма
затвердження умов, показників та розміру
виплати керівникам підприємств(об'єднань підприємств)
матеріальної винагороди заефективне управління майном
територіальної громади міста Києва

Затверджено
Київський міський голова
______________________
___________ 20_______ р.

Умови, показники та розміри виплати винагороди керівнику
_____________________________________________________________________

(назва підприємства (об'єднання підприємств)

Керівник апарату В. Бондаренко

Додаток 3
до Положення про виплату керівникам
матеріальної винагороди за ефективне
управління майном територіально
громади міста Києва

Звіт
про результати виконання показниківта умов ефективного
управління майном територіальної громади міста Києва

Загальні відомості
________________________________________
(назва підприємства (об'єднання підприємств))

Звітний період ___________________________

Керівник апарату В. Бондаренко

Затверджено
Розпорядження виконавчого органу
Київської міської ради (Київської
міської державної адміністрації)
30.01.2017 N 77

Перелік
документів, які подаються до
Департаменту соціальної політики виконавчого органу
Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)
для перевірки та погодження проекту контракту з керівниками
державних підприємств, переданих до сфери управління
виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації), підприємств та
об'єднань підприємств, заснованих на комунальній власності
територіальної громади міста Києва

1. Супровідний лист за підписом уповноваженої посадової особи (заступника голови Київської міської державної адміністрації, керівника відповідного структурного підрозділу виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)), за поданням якої укладається контракт з керівником підприємства (об'єднання підприємств) щодо погодження проекту контракту (змін та доповнень до нього) із зазначенням підстав та дати введення в дію.

2. Копія подання або проекту розпорядження про призначення керівника підприємства (об'єднання підприємств).

3. Проект контракту або змін та доповнень до нього.

4. Оригінал чинного колективного договору підприємства (об'єднання підприємств), в розділі "Оплата праці" якого має бути визначено: розмір тарифної ставки першого розряду робітника основного виробництва або розмір посадового окладу (ставки) працівника основної професії; розмір мінімальної заробітної плати; тарифна система оплати праці; терміни виплати заробітної плати. У разі відсутності колективного договору подаються внутрішні нормативні документи, що регламентують питання оплати праці на підприємстві (в об'єднанні підприємств) та діючий штатний розпис.

5. Копія державного статистичного спостереження "Звіт з праці за формою 1-ПВ (місячна)" за попередній рік та за останній звітний місяць.

6. Розрахунок посадового окладу керівника підприємства (об'єднання підприємств), підписаний відповідальною особою (виконавцем), а також уповноваженою посадовою особою, за поданням якої укладається контракт з керівником підприємства (об'єднання підприємств).

7. Погоджені уповноваженою посадовою особою, за поданням якої укладається контракт з керівником підприємства (об'єднання підприємств), умови, показники та розміри матеріальної винагороди за ефективне управління майном територіальної громади міста Києва відповідно до пункту 4 цього розпорядження.

8. Копії документів, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку, на підставі яких керівнику підприємства (об'єднання підприємств) встановлюються доплати до посадового окладу за:

науковий ступінь;

допуск до державної таємниці.

9. Довідка про стан виплати на підприємстві (в об'єднанні підприємств) заробітної плати (наявність/відсутність заборгованості з неї).

10. Довідка про джерела фінансування підприємства (об'єднання підприємств).

______________

Примітка:

1) пункт 7 стосується тільки підприємств та об'єднань підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва.

2) Новостворені підприємства (об'єднання підприємств) подають:

замість статистичного звіту, визначеного в пункті 5 цього Переліку, довідку про прогнозну чисельність працівників підприємства (об'єднання підприємств) за підписом уповноваженої посадової особи, за поданням якої укладається контракт з керівником підприємства (об'єднання підприємств);

довідку-обґрунтування вибору робітника основного виробництва або працівника основної професії.

Керівник апарату В. Бондаренко