КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
Департамент з питань праці
Відділ з питань трудових відносин

Щодо виконання роботи, не обумовленої
трудовим договором

ПИТАННЯ: Керівництво вимагає від молодшої медсестри виконання робіт з поточного ремонту та деяких сільськогосподарських робіт, за що провадиться невелика доплата. Чи не суперечить це законодавству?

ВІДПОВІДЬ: За статтею 31 КЗпП власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Статтею 32 КЗпП визначено, що у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Завдання та обов'язки молодшої медичної сестри передбачені Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 78 «Охорона здоров'я»), затвердженим наказом МОЗ України від 29.03.2002 р. № 117. Відповідно до цього Довідника молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця. санітарка-буфетниця тощо) прибирає приміщення відповідно до санітарного режиму закладу (відділення), супроводжує хворих у лікувально-діагностичні кабінети; виконує функції кур'єра; допомагає старшій медичній сестрі одержувати медикаменти, інструменти, обладнання і доставляти у відділення; одержує у сестри-господині білизну, мийні засоби і господарський реманент і забезпечує їхнє зберігання й використання за призначенням; в аптечних закладах миє аптечний посуд; повідомляє сестру-господиню про несправності в системі опалення, водопостачання, каналізації та в електроприладах.

Молодша медична сестра з догляду за хворими працює під керівництвом медичної сестри з догляду за хворими і забезпечує чистоту та охайність хворих та приміщення; проводить догляд за шкірою хворих, обробляє пролежні; годує тяжкохворих; стежить за використанням і зберіганням предметів догляду за хворими; проводить' заміну постільної і натільної білизни; бере участь у транспортуванні тяжкохворих; стежить за додержанням хворими і відвідувачами правил внутрішнього розпорядку лікувального закладу.

Виконання інших обов'язків можливе на умовах суміщення професій. Під поняттям суміщення розуміють виконання на одному і тому самому підприємстві, в установі, організації разом з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.

Питання суміщення професій і посад регулюються постановою Ради міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» (далі - постанова № 1145) та Інструкцією щодо застосування цієї постанови від 14.05.82 р. № 53-ВЛ, затвердженою Держкомпраці СРСР та Секретаріатом ВЦРПС.

Відповідно до постанови № 1145 суміщення професій (посад) допускається на одному і тому самому підприємстві, в установі, організації за згоди працівника впродовж установленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це економічно доцільно і не призведе до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення. Суміщення професій (посад) дозволяється, як правило, в межах тієї категорії персоналу, до якої належить цей працівник (робочі, інженерно-технічні працівники, службовці тощо).

Тобто суміщення професій (посад) допускається в тих випадках, коли працівник за своєю кваліфікацією може забезпечити якісне виконання як основної роботи, так і суміщеної (додаткової) роботи.

Постанова № 1145 обмежує розмір доплат за суміщення професій (посад) 50% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника незалежно від числа осіб, між якими розподіляються ці доплати.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП установлюються на умовах, передбачених колективним договором. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладений, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає - з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом.

Відповідно до постанови № 1145 доплати за суміщення професій (посаді не встановлюються в тих випадках, коли суміщена робота передбачена в нормах трудових витрат, обумовлена трудовим договором (є обов'язком працівника) або доручається працівникові в установленому законодавством порядку через недостатню фактичну його зайнятість на відміну від чинних норм трудових витрат на основній роботі.

Таким чином, виконання молодшою медичною сестрою робіт з поточного ремонту та сільськогосподарських робіт на умовах суміщення професій не суперечить чинному законодавству.

Начальник відділу,
Олена КОНОВАЛОВА

"Праця i зарплата" N 47 (1011), 21 грудня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214