МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ
Затверджено
Наказ Міністерства інфраструктури України
10.11.2016 N 391
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
02 грудня 2016 р. за N 1573/29703
Умови,
диференційовані показники і розміри виплати
матеріальної винагороди за ефективне управління
державним майном за рахунок чистого прибутку,
що залишається у розпорядженні
підприємств (акціонерних товариств)
| N з/п | Показники | Один. виміру (%) | Умови виплати матеріальної винагороди | Розмір винагороди* |
| 1 | Забезпечення темпів приросту показника рентабельності за EBITDA порівняно з минулим роком. Формула розрахунку - EBITDA/чистий дохід |
не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану | 10 % - 20 % приросту - 1 посадовий оклад | |
| 21-30 % приросту - 2 посадових оклади | ||||
| 31 % і більше приросту - 3 посадових оклади | ||||
| 2 | Забезпечення темпів приросту показника рентабельності активів за EBITDA порівняно з минулим роком. Формула розрахунку - EBITDA/всього активів |
не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану | 10 - 20 % приросту - 1 посадовий оклад | |
| 21-30 % приросту - 2 посадових оклади | ||||
| 31 % і більше приросту - 3 посадових оклади | ||||
| 3 | Забезпечення темпів приросту показника поточної ліквідності порівняно з минулим роком Формула розрахунку - Поточні активи /поточні зобов’язання |
не менше рівня минулого року, а також виконання фінансового плану | 10 - 20 % приросту - 1 посадовий оклад | |
| 21-30 % приросту - 2 посадових оклади | ||||
| 31 % і більше приросту - 3 посадових оклади |
__________
* Для обрахунку розміру винагороди за основу приймається розмір посадового окладу, який встановлено у звітному періоді.
__________
Примітки:
1. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності.
2. Виплата винагороди не повинна здійснюватись за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі: розмір винагороди не може перевищувати 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди.
3. У разі невиконання умов та показників, передбачених у контракті, нещасного випадку на підприємстві зі смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам та простроченої заборгованості перед Державним бюджетом, невиконання наказів, доручень Міністра інфраструктури України та керівника державної служби в Мінінфраструктури, погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
4. Питання визначення розрахункового розміру винагороди не розглядається у разі:
1) ненадання у терміни, визначені законодавством, звіту про виконання цих умов за формою, що додається, та пояснювальної записки до нього;
2) перебування керівника на посаді менше 3-х місяців у звітному році.
5. Винагорода виплачується за рахунок чистого прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства відповідно до затвердженого фінансового плану, та не може перевищувати розмір такого прибутку.
Начальник Управління економічного
розвитку та фінансів І.П. Садловська
Додаток
до Умов, диференційованих показників і розмірів
виплати матеріальної винагороди за ефективне
управління державним майном за рахунок чистого
прибутку, що залишається у розпорядженні
підприємств (акціонерних товариств)
(пункт 4 Приміток)
Звіт
про виконання умов, диференційованих показників
для отримання винагороди за ефективне управління
державним майном за рахунок чистого прибутку,
що залишається в розпорядженні підприємства
Звіт про виконання умов, диференційованих показників для отримання винагороди... для ознайомлення знаходиться: розділ "Довідники", підрозділ "Додатки до документів", папка "Накази".