КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
Департамент з питань праці
Відділ з питань трудових відносин

Про тимчасове замісництво

ПИТАННЯ: Чи можна покласти виконання обов'язків заступника директора на керівника управління або самостійного відділу?

ВІДПОВІДЬ: Тимчасове замісництво - це виконання службових обов'язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов'язане з виробничою потребою або з розпорядчими функціями, працівником, який працює на тому самому підприємстві, в установі, організації.

Тимчасове замісництво за більш відповідальною посадою є одним із способів перевірки на практиці потенційних можливостей працівників для включення їх до резерву на висування. Йдеться про заміщення керівників усіх рівнів (підприємств, виробництв, цехів, відділів).

Порядок оформлення та оплати тимчасового замісництва регулюється роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 820/39 (зі змінами і доповненнями, внесеними постановою від 11.12.86 р. № 521/30-18, далі - Роз'яснення).

Названі нормативні акти законодавства СРСР є чинними на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР».

За частиною 1 ст. 33 КЗпП тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згоди. Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству.

Працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від виконання обов'язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи, і йому виплачується різниця між його фактичним посадовим окладом й посадовим окладом працівника, якого він замішує.

Відповідно до п. 2 Роз'яснення призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою допускається тільки за посадою призначення на яку провадиться вищим органом управління, але не більш ніж на два місяці. Під час призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою керівника оплата праці проводиться за цією посадою.

Якщо працівник не призначається виконуючим обов'язки і виконує в тому самому закладі, установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов'язки тимчасово відсутнього працівника (або за вакантною посадою) без звільнення від основної роботи, то за виконання таких обов'язків провадиться доплата (ст. 105 КЗпП). У такому разі працівник виконує обов'язки за двома посадами без тимчасового переведення на іншу посаду, його посада залишається тією, що визначена в трудовому договорі.

На підставі викладеного керівник управління або самостійного відділу може бути призначений виконуючим обов'язки за вакантною посадою заступника директора до ухвалення рішення органом управління, але не більш ніж на два місяці. У разі призначення працівника виконуючим обов'язки його посада зазначається як «виконуючий обов'язки заступника директора».

Крім того, на керівника управління або самостійного відділу може бути покладено обов'язки заступника директора (повністю або частково) на умовах суміщення. У такому разі працівник залишається на своїй посаді, але виконує додатково обов'язки ще й за іншою посадою.

Начальник відділу,
Олена КОНОВАЛОВА

"Праця i зарплата" N 45 (1009), 07 грудня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214