АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ СПЕЦІАЛЬНОГО ЗВ'ЯЗКУ ТА ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ УКРАЇНИ
НАКАЗ
19.09.2016 N 565
Про затвердження Положення про преміювання
державних службовців Державної служби спеціального
зв'язку та захисту інформації України
Відповідно до статті 52 Закону України "Про державну службу", наказу Міністерства соціальної політики України від 13.06.2016 N 646 "Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів)", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30.06.2016 за N 903/29033, а також з метою приведення актів Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України у відповідність із вимогами законодавства наказую:
1. Затвердити Положення про преміювання державних службовців Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, що додається.
2. Цей наказ набирає чинності з 01.10.2016, крім пунктів 1 та 2 розділу II Положення, затвердженого цим наказом, які набирають чинності одночасно з набранням чинності відповідно абзацами четвертим частини третьої статті 50 і частиною шостою статті 52 Закону України "Про державну службу".
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Голова Служби генерал-майор Держспецзв'язку Л. О. Євдоченко
Затверджено
Наказ Адміністрації Державної служби
спеціального зв'язку та захисту інформації України
19.09.2016 N 565
Положення
про преміювання державних службовців
Державної служби спеціального
зв'язку та захисту інформації України
I. Загальні положення
1. Це Положення встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України (далі - Держспецзв'язку) та її територіальних органів, які займають посади державної служби категорії "Б" і "В".
2. Преміювання державних службовців проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності державних службовців за доручену роботу або поставлені завдання.
3. Державним службовцям можуть встановлюватися такі види премій:
1) місячна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи Держспецзв'язку;
2) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.
4. Рішення про розмір преміювання державних службовців приймає Голова Держспецзв'язку (стосовно державних службовців територіального органу Адміністрації Держспецзв'язку - керівник цього територіального органу) шляхом видання відповідних наказів.
II. Порядок розрахунку та
розподілу фонду преміювання
1. Загальний розмір премії, передбаченої підпунктом 1 пункту 3 розділу I цього Положення, яку може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.
2. Фонд преміювання встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду заробітної плати.
3. До набрання чинності пунктами 1 та 2 цього розділу фонд преміювання визначається щорічно наказом Адміністрації Держспецзв'язку в межах асигнувань, затверджених на заробітну плату, та чисельності державних службовців, яким виплачується заробітна плата.
4. Видатки на преміювання державних службовців передбачаються в кошторисах Адміністрації Держспецзв'язку та її територіальних органів.
III. Порядок визначення розміру,
нарахування та виплати премій
1. Розмір місячної премії державного службовця визначається у відсотках до посадового окладу та залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи Держспецзв'язку з урахуванням таких критеріїв:
ініціативність у роботі;
якість виконання завдань, визначених положеннями про структурні підрозділи Адміністрації Держспецзв'язку (територіальні органи Адміністрації Держспецзв'язку), посадовими інструкціями, а також дорученнями керівництва Держспецзв'язку та безпосереднього керівника державного службовця;
терміновість виконання завдань;
виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженні національних реформ, роботі комісій, робочих груп тощо).
2. Місячна премія державним службовцям виплачується за результатами їх роботи за підсумками місяця у межах фонду преміювання за розрахунковий період в терміни, що встановлені для виплати заробітної плати за поточний місяць.
3. Пропозиції щодо встановлення розміру місячної премії кожному державному службовцю Держспецзв'язку з урахуванням пропозицій безпосередніх керівників державних службовців надає керівник структурного підрозділу Адміністрації Держспецзв'язку, заступник керівника територіального органу Адміністрації Держспецзв'язку (керівник структурного підрозділу територіального органу Адміністрації Держспецзв'язку), заступник Голови Держспецзв'язку - для керівників структурних підрозділів Адміністрації Держспецзв'язку, керівників територіальних органів Адміністрації Держспецзв'язку.
Зазначені пропозиції надаються Голові Держспецзв'язку (керівнику територіального органу Адміністрації Держспецзв'язку) у формі рапортів (службових записок), які обов'язково попередньо погоджуються з фінансовими підрозділами в частині дотримання розмірів фондів преміювання та до 23 числа поточного місяця подаються до підрозділів кадрової роботи для підготовки відповідних проектів наказів.
4. Місячна премія не виплачується державним службовцям за час відпусток, тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться, виходячи із середньої заробітної плати.
5. Преміювання державного службовця за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання.
6. Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для державних службовців, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році.
7. Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується в терміни, що встановлені для виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше грудня року, в якому провадиться оцінювання службової діяльності.
Директор Фінансово-економічного департаменту
Адміністрації Держспецзв'язку В. В. Коберник