КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про тривалість щорічної відпустки
науково-педагогічних працівників

ПИТАННЯ 1: Методист вищого навчального закладу І-II рівнів акредитації упродовж навчального року, крім своєї основної роооти, виконує у вільний від основної роботи час регулярну оплачувану на умовах трудового договору педагогічну роботу з погодинною оплатою обсягом 230 год на посаді викладача. Чи має він право на щорічну основну відпустку тривалістю 56, а не 42 календарних дні?

ВІДПОВІДЬ 1: За частиною 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) щорічна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів (ч. 6 ст. 6 Закону) у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» (далі - Порядок).

За переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 963, посада методиста належить до посад педагогічних працівників.

Відповідно до розділу IV «Вищі навчальні заклади, заклади післядипломної освіти, професійно-технічні навчальні заклади» (додаток до Порядку) методисту передбачено надання щорічної основної відпустки тривалістю 42 календарних дні.

Згідно з додатком до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43, педагогічна робота працівників навчальних закладів без обіймання штатної посади на тому самому підприємстві, в установі, організації не є сумісництвом.

Отже, трудовий договір на виконання такої роботи не укладається. Оплата, цієї роботи проводиться понад основний посадовий оклад стосовно вчителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).

Пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти України від 15.04.93 р. № 102, визначено граничний обсяг цієї роботи.

Крім того, педагогічна робота, виконана в тому самому або іншому закладі, установі з погодинною оплатою праці обсягом не більш як 240 год на рік, також не є сумісництвом.

Виконання цієї роботи допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати.

Таким чином, методист, крім своєї основної роботи, може вести викладацьку роботу в цьому самому закладі освіти та виконувати педагогічну роботу з погодинною оплатою праці обсягом не більш як 240 год на рік.

Щорічна основна відпустка в такому випадку надається йому за посадою методиста тривалістю 42 календарних днів.

Якщо методист, крім своєї основної роботи, виконує в цій самій установі іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на посаді викладача, то за цією посадою він матиме право на щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів.

ПИТАННЯ 2: Жінка, науково-педагогічний працівник із 18-річним стажем, працює в університеті з 1998 р.

У 2015/2016 навч. році вона відпрацювала повні 10 місяців і за наказом ректора додатково 16 днів у складі приймальної комісії в липні-серпні 2015 р. за рахунок власної щорічної відпустки за 2014/2015 навч. рік. Чи має вона право при звільненні на основну щорічну відпустку за 2015/2016 навч. рік - 56 календарних днів?

ВІДПОВІДЬ 2: За статтею 2 Закону України «Про відпустки» (далі - Закон) право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 Закону.

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

Такий порядок визначений постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» (далі - Порядок).

Відповідно до розділу IV «Вищі навчальні заклади, заклади післядипломної освіти, професійно-технічні навчальні заклади» додатка до Порядку науково-педагогічному працівникові передбачено надавати щорічну основну відпустку тривалістю 56 календарних днів.

Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості, визначеної в додатку до цього Порядку, в перший та наступні роки надається в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу (абзац третій п. 2 Порядку).

Пунктом 4 Порядку також визначено, що перенесення щорічної основної відпустки, поділ її на частини та відкликання з відпустки провадиться відповідно до умов, передбачених ст. 11 і 12 Закону. Педагогічним і науково-педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпустки в разі її поділу має бути надана, як правило, в період літніх канікул.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості (п. 6 Порядку).

У разі звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, за відсутності спору про їхній розмір, підприємство має виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку (ст. 116 і 117 КЗпП).

Віталіна КОРКУШКО, завідувач сектору;
Олена УСЕНКО, головний спеціаліст

"Праця i зарплата" N 38 (1002), 12 жовтня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214