МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
13.07.2016 N 538

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
03 серпня 2016 р. за N 1082/29212

Про затвердження умов, критеріїв, диференційованих
показників та розмірів посадового окладу і
преміювання керівників державних підприємств,
що належать до сфери управління
Міністерства культури України

Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року N 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" (із змінами), від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (із змінами) НАКАЗУЮ:

1. Затвердити умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства культури України, що додаються.

2. Департаменту фінансово-ресурсного забезпечення (В.В. Жук) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Відділу кадрової роботи та державної служби (Т.С. Рудяк) в місячний термін внести зміни до контрактів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства культури України, та довести цей наказ до їх відома.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра культури - керівника апарату Р.В. Карандєєва.

Міністр Є.М. Нищук

Погоджено:

Міністерство соціальної політики України
Заступник Міністра - керівник апарату В.В. Іванкевич

Затверджено
Наказ Міністерства культури України
13.07.2016 N 538

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
03 серпня 2016 р. за N 1082/29212

Умови, критерії,
диференційовані показники та розміри посадового
окладу і преміювання керівників державних
підприємств, що належать до сфери управління
Міністерства культури України

І. Загальні положення

1. Ці Умови застосовуються при:

обчисленні розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства культури України, та оплата праці яких здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (зі змінами);

преміюванні керівників всіх державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства культури України.

2. Преміювання керівників здійснюється у межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.

ІІ. Диференційовані показники для обчислення розмірів
посадових окладів керівників державних підприємств

1. Розмір посадового окладу керівника державного підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначеної підприємством відповідно до наказу Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року N 286 "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників" (зі змінами), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 30 листопада 2005 року за N 1442/11722, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, зазначеної в колективному договорі підприємства, з урахуванням таких показників:

2. У разі наявності можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів.

ІІІ. Умови, критерії, показники та розміри преміювання
керівників державних підприємств

1. Керівникам державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства культури України, премія нараховується за:

1) перевиконання норм кількості вистав або виступів (концертів) (для театрально-видовищних підприємств);

2) перевиконання норми щодо кількості глядачів, що відвідали вистави або виступи (концерти) (для театрально-видовищних підприємств, де є сцена);

3) виконання плану чистого прибутку за звітний період (для інших підприємств);

4) виконання замовлень та договорів, укладених зі споживачами (покупцями) продукції, робіт, послуг (для інших підприємств);

5) відсутність заборгованості з комунальних платежів (для всіх підприємств);

6) своєчасну сплату податків до бюджету та внесків до державних цільових фондів, включаючи внески до Пенсійного фонду України (для всіх підприємств);

7) відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один рік, що передує звітному періоду (для всіх підприємств);

8) відсутність дисциплінарного стягнення у звітному періоді (для всіх підприємств);

9) відсутність нещасного випадку з вини підприємства (для всіх підприємств);

10) відсутність збитку за підсумками фінансово-господарської діяльності у звітному періоді (для театрально-видовищних підприємств);

11) відсутність збитку за підсумками фінансово-господарської діяльності за рік (для інших підприємств);

12) відсутність заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства (для всіх підприємств).

2. Премія знижується на:

1) 20 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання одного з показників, зазначених у підпунктах 1-7 пункту 1 цього розділу;

2) 40 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання двох показників, зазначених у підпунктах 1-7 пункту 1 цього розділу;

3) 60 % максимально дозволеного розміру премії за квартал/рік у разі невиконання трьох показників, зазначених у підпунктах 1-7 пункту 1 цього розділу.

У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати (підпункт 12 пункту 1 цього розділу) у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії.

3. Премія не нараховується у разі:

1) невиконання будь-яких чотирьох показників, зазначених у підпунктах 1-7 пункту 1 цього розділу (за квартал/рік);

2) невиконання одного з показників, зазначених у підпунктах 8-10 пункту 1 цього розділу (за квартал/рік) (для театрально-видовищних підприємств);

3) невиконання одного з показників, зазначених у підпунктах 8-9 пункту 1 цього розділу (квартал/рік) (для інших підприємств);

4) невиконання підпункту 11 (за підсумками діяльності за рік) (для інших підприємств);

5) збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати (підпункт 12 пункту 1 цього розділу) у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом.

Максимальний розмір премії керівника за квартал не повинен перевищувати одного посадового окладу керівника підприємства.

Максимальний розмір премії керівника за рік не повинен перевищувати двох посадових окладів керівника підприємства.

Директор Департаменту фінансово-ресурсного забезпечення В.В. Жук