КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Обчислення середньої зарплати

ПИТАННЯ 1: Як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку працівниці, яка в день закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку подала заяву на звільнення за власним бажанням, якщо її оклад на момент оформлення такої відпустки за цей період не підвищувався?

ВІДПОВІДЬ 1: За статтею 94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує пра­цівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної пла­ти залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, устано­ви, організації і максимальним розміром не обмежується.

Згідно із ст. 95 КЗпП мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, неквапіфіковану працю, нижче від якого не може провадитися оплата виконаної працівником місячної, а також погодинної норми праці (обсягу робіт).

Ураховуючи викладене, посадовий оклад працівника не може бути меншим за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Нарахування компенсації за невикористану відпустку провадиться згідно з нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок), згідно з п. 2 якого обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Якщо впродовж розрахункового періоду (12 календар­них місяців) працівник не мав заробітку не зі своєї вини, зокрема перебував у відпустці для догляду за дитиною, то відповідно до п. 4 Порядку середня заробітна плата розраховується виходячи з установленої за його поса­дою у штатному розписі на момент проведення розра­хунку тарифної ставки чи посадового (місячного) окладу (без урахування доплат, надбавок, премій тощо).

Відповідно до п. 7 Порядку середня заробітна плата для нарахування компенсації за невикористані дні від­пустки обчислюється діленням сумарного заробітку за останні перед місяцем нарахування компенсації (місяцем звільнення) 12 місяців на відповідну кількість календар­них днів року за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством. Одержаний результат множать на число календарних днів відпустки.

ПИТАННЯ 2: Чи враховуються під час обчислення середньої зарплати для розрахунку компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки та одноразової допомоги під час звільнення місяці вимушеного прогулу?

ВІДПОВІДЬ 2: Під час нарахування компенсації за невико­ристані дні відпустки слід застосовувати положення По­рядку обчислення середньої заробітної плати, затвер­дженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок).

Відповідно до п. 2 Порядку під час нарахування компен­сації за невикористані дні відпустки обчислення серед­ньої заробітної плати проводиться виходячи із заробітної плати за 12 календарних місяців, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані дні відпустки.

Під час обчислення середньої заробітної плати для на­рахування компенсації за невикористані дні відпустки враховуються: оклад (тарифна ставка); доплати та над­бавки; премії, які не мають одноразового характеру; од­норазова винагорода за підсумками роботи за рік та ви­слугу років; індексація та виплати за час, упродовж якого за працівником зберігався середній заробіток, і допомо­га по тимчасовій непрацездатності (п. 3 Порядку).

Отже, середній заробіток, який зберігається за праців­ником упродовж періоду вимушеного прогулу, має врахо­вуватися для обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за дні невикористаної відпустки.

Щодо обчислення середньої заробітної плати для ви­плати одноразової допомоги під час звільнення, то в разі її обчислення згідно з п. 2 Порядку в усіх випадках збере­ження середньої заробітної плати (крім оплати днів від­пустки чи виплати компенсації за невикористані відпустки ) обчислення проводиться виходячи із заробітної плати за останні два календарних місяці, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Для обчислення середньої заробітної плати за два мі­сяці згідно з п. З Порядку враховуються: оклад (тарифна ставка); доплати та надбавки; премії, які не мають одно­разового характеру; одноразова винагорода за підсум­ками роботи за рік та за вислугу років; індексація тощо.

Пунктом 4 Порядку визначено, що під час обчислення середньої заробітної плати за останні два місяці не вра­ховуються виплати за час, упродовж якого зберігається середня заробітна плата, та допомога по тимчасовій не­працездатності.

Згідно з передостаннім абзацом п. 4 Порядку, якщо на­рахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівник не мав заробітку не з його вини, то розрахунки провадять виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Начальник відділу,
Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" N 26 (990), 13 липня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214