КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про оплату праці культорганізатора будинку-інтернату
ПИТАННЯ: За яким тарифним розрядом має оплачуватися праця культорганізатора І категорії будинку-інтернату?
ВІДПОВІДЬ: Умови та розміри оплати праці працівників будинків-інтернатів визначаються згідно з наказом Мінпраці і МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - Умови).
Згідно з п. 1.4 Умов розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, а робітникам - кваліфікаційного розряду в межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, і відображаються в тарифікаційному списку.
При цьому за пунктом 1.3 Умов оплата праці керівників, фахівців, технічних службовців і робітників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, не передбачених цими Умовами (педагогічних працівників, працівників культури, сільського господарства тощо), провадиться відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.
За даними, наведеними в листі, Ви обіймаєте посаду культорганізатора І категорії й умови оплати праці визначаються згідно з наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (зі змінами, далі - наказ № 745).
Згідно з додатком 3 до наказу № 745 посадовий оклад культорганізатора І категорії з 1 січня 2008 р. визначається за 9-10 тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки (2050-2157 грн).
Відповідно до п. 5 наказу № 745 умови оплати праці, передбачені цим наказом, застосовуються для обчислення заробітної плати працівників закладів культури всіх організаційно-правових форм господарювання, включених до базової мережі закладів культури згідно із Законом України «Про культуру», незалежно від відомчого підпорядкування.
Водночас змінами та доповненнями № 2 до Національного класифікатора України ДК 003:2005 «Класифікатор професій» (далі - Класифікатор професій), затвердженими наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 29.01.2007 р. № 4, професійну назву роботи «культорганізатор» з кодом 3474 змінено на «організатор культурно-дозвіллєвої діяльності» зі збереженням коду.
Чинним з 1 листопада 2010 р. Класифікатором професій ДК 003:2010 передбачено професійну назву роботи «організатор культурно-дозвіллєвої діяльності».
Умови оплати праці організатора культурно-дозвіллевої діяльності (або культорганізатора) устанав соціального захисту населення визначаються відповідно до Умов.
Посадовий оклад організатора культурно-дозвіллєвої діяльності (культорганізатора) визначається відповідно до Схеми тарифних розрядів, затвердженої п. 2.2.21 Умов, залежно від наявної кваліфікаційної категорії: без категорії - за 6 тарифним розрядом ЄТС (1718 грн); II категорії - за 7-м (1825 грн); І категорії - за 8-м (1943 грн).
Розмір посадового окладу працівника визначається за тією посадою, яку він обіймає згідно зі штатним розписом, і за якими умовами (галузевими наказами) він оплачується.
Згідно з додатком 1 до Умов для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників за наказом керівника створюється постійно діюча комісія, яку очолює керівник закладу, установи.
Тарифікаційна комісія в роботі керується чинними умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань.
Тарифікаційний список складається щорічно, є документом для складання штатного розпису, додається до нього і підписується всіма членами комісії.
У разі зміни впродовж року розміру посадового окладу, доплат та надбавок тарифікаційна комісія вносить відповідні зміни до тарифікаційного списку.
Керівник закладу, установи несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством.
У разі встановлення факту неправильної оплати праці керівник закладу, установи зобов'язаний ужити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної і матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 19 (983), 25 травня 2016 р.
Передплатний iндекс: 30214