КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент стратегічного планування та аналізу

Про індексацію заробітної плати

ПИТАННЯ 1: Як розрахувати суму індексації (фіксовану та поточну індексацію) у вересні-жовтні 2015 р., якщо до організації переведено працівника з 15 вересня 2015 р. з іншої організації? Йому встановлено надбавку за вислугу років у розмірі 40% посадового окладу (оклад - 1378 грн) з урахуванням доплати за 9 ранг держслужбовця, з 10 жовтня 2015 р. - надбавку за високі досягнення в праці в розмірі 50% посадового окладу з урахуванням доплати за ранг та вислугу років. На підставі довідки з іншої організації наказом призначено продовжувати нарахування індексації новоприйнятому працівникові з дати прийняття на роботу.

ВІДПОВІДЬ 1: Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (із змінами, далі - Порядок), визначено, що в разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, а також зростання грошових доходів населення без перегляду їхніх мінімальних розмірів місяць, у якому відбулося підвищення, вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Грошові доходи, одержані за цей місяць, не індексуються, якщо сума підвищення доходу перевищує суму індексації, яка має нараховуватися в місяці підвищення. З наступного місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менш ніж грошовий дохід з урахуванням індексації до його підвищення, в базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб грошовий дохід з урахуванням індексації не перевищував загального доходу до його підвищення. Приклад проведення індексації в разі підвищення доходів наведений у додатку 4 до Порядку.

Надбавка за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи передбачена чинним законодавством і є об'єктом індексації. Отже, місяць установлення такої надбавки та місяць, у якому збільшується відсоток цієї надбавки порівняно з попереднім періодом, вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.

Пунктом 10-2 Порядку визначено, що сума індексації зберігається для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв'язку із змінами в організації виробництва праці в разі продовження такими працівниками роботи, якщо сума збільшення заробітної плати менш ніж сума індексації, яка має нараховуватися за відповідний місяць. Якщо сума збільшення заробітної плати більш ніж сума індексації, яка має нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.

Ураховуючи викладене та наведене в листі, якщо під час переведення працівників на нове місце роботи у вересні 2015 р. їхня заробітна плата збільшується у зв'язку з підвищенням посадового окладу, то для проведення подальшої індексації вересень вважається базовим місяцем.

При цьому працівникові має бути збережено суму індексації з попереднього місця роботи, але розмір цієї індексації у вересні має бути визначений з урахуванням суми підвищення заробітної плати з урахуванням доплат, надбавок та премій, які не мають одноразового характеру і є об'єктами індексації. Тобто сума індексації у вересні має бути зменшена на суму підвищення заробітної плати.

Щодо випадку, коли працівника переведено на нове місце роботи з 15 вересня 2015 p., то визначення суми індексації та суми підвищення заробітної плати мають провадитися із розрахунку повного робочого часу, а виплачуватися пропорційно до відпрацьованого часу.

Щодо встановлення працівникові надбавки за високі досягнення в праці в розмірі 50% у жовтні 2015 р., то, якщо така надбавка в такому самому розмірі вже встановлювалася на попередньому місці роботи, її встановлення на новому місці роботи не має впливати на зміну базового місяця.

ПИТАННЯ 2: У працівника в серпні 2015 р. була фіксована сума індексації - 636 грн. Мінімальна зарплата зросла з 1 вересня ц. р. з 1218 до 1378 грн (різниця підвищення становить 160 грн). До 1 вересня 2015 р. посадовий оклад працівника був 1474 грн, з 1 вересня - 1751 грн. Як правильно розрахувати суму індексації? Чи зменшується при цьому фіксована сума індексації?

ВІДПОВІДЬ 2: Ураховуючи наведені в листі дані, якщо працівникові з 1 вересня 2015 р. підвищується тарифна ставка (оклад), то місяць такого підвищення вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.

Якщо працівник до вересня 2015 р. одержував лише фіксовану суму індексації, то після підвищення заробітної плати у вересні 2015 р. фіксована сума індексації не зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Якщо працівник, крім фіксованої, одержує індексацію, яка склалася за період після останнього підвищення заробітної плати, в базовому місяці (вересні) загальна сума індексації має зменшуватися на суму підвищення заробітної плати.

Під час проведення порівняння суми підвищення заробітної плати та суми індексації, крім тарифної ставки (окладу), мають також ураховуватися доплати, надбавки (крім надбавки, передбаченої постановою Кабінету Міністрів України від 16.09.2015 р. № 732 «Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністративних та виконавчих органів міських і районних у містах рад»), а також премії, які є об'єктами індексації та їхні виплати не мають одноразового характеру.

Наводимо приклад розрахунку суми індексації в базовому місяці (виходячи з даних, зазначених у листі).

Зарплата працівника до підвищення становила 1474 грн, після підвищення - 1751 грн, сума індексації у вересні становила 1143,16 грн (359,07 грн + 784,09 грн).

Сума підвищення заробітної плати становила 277 грн (1751 грн - 1474 грн). Ураховуючи, що сума підвищення заробітної плати (277 грн) не перевищила суми індексації (1143,16 грн), у базовому місяці сума індексації зменшується і має становити 866,16 грн (1143,16 грн - 277 грн). Визначений розмір індексації фіксується і виплачується до наступного підвищення заробітної плати.

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА,
головний спеціаліст
Микола СТЕПАНЮК,
головний спеціаліст

"Праця i зарплата" N 43 (959), 18 листопада 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214