Нюанси роботи у святкові та вихідні дні

В Україні працівників звільняють від роботи в вихідні та святкові (неробочі) дні. Звичайно, що існують особливості як роботи в ці дні, так і її оформлення на безперервно діючих підприємствах, на підприємствах, де працівники працюють у декілька змін та на інших підприємствах, де умови роботи відрізняються від загальноприйнятих.

Нагадаємо коротко читачам які дні слід відносити до вихідних, а які до святкових (неробочих) днів.

Вихідні дні

Вихідні дні - це дні, в які працівник підприємства не працює згідно з графіком роботи підприємства (або графіком змінності).

Загальним вихідним днем в Україні є неділя, Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо це не визначено законодавством, встановлюється графіком роботи підприємства, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства, і, як правило, має надаватися разом із загальним вихідним днем (це може бути як субота, так і понеділок).

Згідно зі ст. 67 КЗпП України при п'ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідні дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Виняток із загального правила, що міститься в КЗпП України, передбачено:

- при підсумозаному обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП України);

- для підприємств, де в загальний вихідний день робота не може бути перервана у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (у магазинах, підприємствах побутового обслуговування, театрах, музеях тощо), вихідні дні на яких установлюються місцевими радами народних депутатів (ст. 68 КЗпП України);

- для безперервно діючих підприємств, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, де вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, який затверджується керівником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства (ст. 69 КЗпП України).

Може скластися й така ситуація, коли для окремих працівників підприємства вихідні дні, встановлені на підприємстві, не будуть вихідними.

Це може відбутися в тому випадку, коли для деяких працівників застосовується підсумований облік робочого часу. На відміну від загального випадку, коли вихідні встановлюються в розрахунку на календарний тиждень, при підсумованому обліку робочого часу вихідні дні можуть чергуватися з робочими днями через різну кількість днів залежно від графіка роботи підприємства або окремих працівників.

Але тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менше 42 годин (ст. 70 КЗпП України).

Положення про встановлення вихідних днів закріплюється в розділі колективного договору підприємства "Режим робочого часу і відпочинку" та у Правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Святкові та неробочі дні

Святкові та неробочі дні - це дні, протягом яких працівники не працюють на підставі ст. 73 КЗпП України.

До таких святкових відносяться наступні дні свят:

- 1 січня - Новий рік;

- 8 березня - Міжнародний жіночий день;

- 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;

- 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);

- 28 червня - День Конституції України;

- 24 серпня - День незалежності України;

- 14 жовтня - День захисника України.

До неробочих днів відносяться наступні дні релігійних свят:

- 7 січня - Різдво Христове;

- один день (неділя) - Пасха (Великдень);

- один день (неділя) - Трійця.

Якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний день після святкового або неробочого (ч. 3 ст. 67 КЗпП України).

За графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2015 році вихідний день у неділю 8 березня має бути перенесений на понеділок 9 березня, вихідний день у неділю 12 квітня має бути перенесений на понеділок 13 квітня, вихідний день у суботу 2 травня має бути перенесений на понеділок 4 травня, вихідний день у суботу 9 травня має бути перенесений на понеділок 11 травня, вихідний день у неділю 31 травня має бути перенесений на понеділок 1 червня, вихідний день у неділю 28 червня має бути перенесений на понеділок 29 червня.

Перелік святкових та неробочих днів є виключним в КЗпП України, але за поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідають відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят, але з відпрацюванням за ці дні.

Відповідно до ч. 4 ст. 67 КЗпП України з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (ст. 73 КЗпП України), а також раціонального використання робочого часу КМУ не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні і робочі дні в порядку та на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями.

Рекомендації не поширюються на органи Пенсійного фонду України, УДППЗ "Укрпошта", Державне казначейство та банківські установи.

Розпорядженням N 1084 рекомендовано перенести у порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2015 році для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з:

- п'ятниці 2 січня - на суботу 17 січня;

- четверга 8 січня - на суботу 31 січня;

- п'ятниці 9 січня - на суботу 14 лютого.

Враховуючи рекомендаційний характер таких перенесень, керівники підприємств, установ, організацій мають право, але не зобов'язані переносити робочі дні згідно з розпорядженням КМУ. Якщо власник або уповноважений ним орган застосовуватиме рекомендації КМУ, не пізніше ніж за два місяці він повинен видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості .робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв'язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП України напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП України, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

У разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП України.

Особливості залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні

Роботодавець має законні підстави для залучення найманих працівників у вихідні і ставкові (неробочі) дні. Таких підстав не так вже й багато, але вони є і потребують відповідного документального оформлення.

Залучення до роботи у вихідні дні

За загальним правилом робота у вихідні дні, установлені для працівників, заборонена. Це обмеження прямо передбачено ч. 1 ст. 71 КЗпП України.

У виняткових випадках, визначених ч. 2 ст. 71 КЗпП України, окремих працівників може бути залучено до роботи в такі дні. До виняткових випадків належать:

1) відвернення або ліквідація наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій та негайне усунення їх наслідків;

2) запобігання нещасним випадкам, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псуванню майна;

3) виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні здійснюється тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) та за наявності письмового наказу (розпорядження) керівника підприємства. При цьому в запиті роботодавця на отримання дозволу на залучення працівників до роботи у вихідний день має бути зазначено їх чисельність, прізвища та посади (професії).

Навіть при настанні перелічених випадків та виконанні зазначених умов не можна залучати до роботи у вихідний день;

- вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до 3 років (ст. 176 КЗпП України);

- працівників молодше 18 років (ст. 192 КЗпП України);

- батьків, які виховують дітей віком до 3 років без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), опікунів та піклувальників, прийомних батьків (ст. 186-1 КЗпП України).

Залучення до роботи у вихідні дні громадян похилого віку можливе тільки за їх згодою та за умови, що це не протипоказано їм за станом здоров'я.

Якщо роботодавцем виконано усі приписи КЗпП України щодо залучення працівників до роботи у вихідний день, працівник зобов'заний виконати відповідний наказ.

Коли працівник згідно з наказом роботодавця виходить на роботу у вихідний день (святковий або неробочий), то такий день для нього, по суті, стає робочим. Адже працівник виконує свої посадові обов'язки.

Відмова від йоги виконання може бути розцінена як порушення трудової дисципліни за винятком випадків, коли робота, яка має виконуватися працівником у вихідний день, не передбачена трудовим договором. ¦

Незалежно від того, скільки годин працівник працював у вихідний день, інший день відпочинку надають на повний робочий день.

Роботу у вихідний день табе-люють як відпрацьований день з кодом "РВ" ("06"), інший день відпочинку - "ІН" ("22").

Залучення до роботи у святкові (неробочі) дні

У святкові та неробочі дні допускаються роботи, припинення яких неможливе у зв'язку з виробничо-технічними умовами (на безперервно діючих підприємствах), а також роботи, викликані необхідністю обслуговування населення [ст. 73 КЗпП України). Крім того, залучення працівників до виконання робіт в такі дні можливе й у перелічених вище випадках, передбачених ст. 71 КЗпП України.

Компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні

Відповідно до ст. 12 Закону про оплату праці компенсація за роботу у святкові (неробочі), вихідні дні є обов'язковою для підприємств (установ, організацій) усіх форм власності і господарювання, у тому числі для закладів охорони здоров'я державної та комунальної форм власності.

Відмінності мають місце не лише в самих поняттях "вихідні дні" і "святкові та неробочі дні", а й у компенсації за роботу в такі дні.

Як компенсується робота у вихідні дні

Згідно зі ст. 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі за правилами ст. 107 КЗпП України.

Спосіб компенсації роботи у вихідний день (надання іншого дня відпочинку чи підвищена оплата) визначається за угодою сторін трудового договору в наказі про залучення працівника до роботи у вихідний день.

Застосування одного зі способів компенсації за роботу у вихідний день виключає необхідність застосування другого, тобто в разі надання працівнику додаткового дня відпочинку за роботу у вихідний день оплата роботи в такий день здійснюється як за звичайний робочий день. І навпаки, якщо робота у вихідний день оплачується в подвійному розмірі, передбаченому ст. 107 КЗпП України, то додатковий день відпочинку працівнику не надається.

Спосіб компенсації роботи у вихідний день слід вказати у наказі про залучення працівників до роботи у вихідний день. Якщо ж робота у вихідний день компенсується шляхом надання іншого дня відпочинку, конкретна дата має бути обумовлена в наказі.

У разі, коли у відповідному наказі інший день відпочинку конкретно не визначено, працівник не має права встановлювати його самостійно.

Діючим законодавством не врегульовано питання строків надання іншого вихідного дня. Згідно з роз'ясненням Мінпраці, наведеним у Листі N 853/13/84-09, строк надання іншого вихідного дня встановлюється за згодою сторін.

Оптимальний варіант - це надати його в найкоротший проміжок часу після роботи у вихідний день, оскільки відбувся відступ від загальних правил про мінімальну тривалість щотижневого безперервного відпочинку, який має тривати 42 години. Водночас за згодою сторін трудового договору може бути прийняте рішення про приєднання іншого вихідного дня до відпустки.

Якщо робота у вихідний день компенсується у грошовій формі, то оплата здійснюється за правилами, установленими ст. 107 КЗпП України, а саме:

- відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

- працівникам, праця яких оплачується за годинними чи денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

- працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму.

Якщо працівникові надають інший день відпочинку, то плата за роботу в вихідний день здійснюється в одинарному розмірі - як за звичайний робочий день. При цьому інший день відпочинку не оплачують.

Премії нараховують на одинарну ставку (посадовий оклад), як за звичайний робочий день.

Якщо кількість годин роботи у вихідний день буде менше або більше кількості годин роботи за графіком у день, коли працівнику надають інший день відпочинку, то місячну зарплату обчислюють пропорційно відпрацьованим годинам у місяці залучення до роботи у вихідний день.

Якщо працівникові компенсують роботу в вихідний день грошима, то години, фактично відпрацьовані у вихідний день, оплачують у подвійному розмірі.

При цьому норма про подвійну оплату поширюється тільки на годинні/денні ставки або відрядні розцінки, та не поширюється на інші виплати працівникам.

Наведемо декілька прикладів, в яких покажемо порядок компенсації роботи у вихідні дні, якщо працівникові надається інший день відпочинку. Відпрацьований час у вихідний день оплачують в одинарному розмірі. Інший день відпочинку не оплачують.

Робота у вихідний день і інший день відпочинку припали на один місяць

Умови для прикладів. Посадовий оклад працівника - 2900 грн. Норма робочого часу в жовтні 2015 року - 21 р.д. (167 роб, год.).

Приклад 1. Працівника залучили до роботи 10.10.2015 р. на 8 годин. Компенсація - інший день відпочинку - 19.10.2015р.

За 10.10.2015 р. оплачують як звичайний робочий день (в одинарному розмірі), а 19.10.2015 р. - не оплачують. Оскільки працівник у жовтні відпрацював норму часу - 21 р.д. чи 167 роб. год. (а робота у вихідний день і інший день відпочинку припали на один місяць), то він отримає свій повний оклад - 2900 грн.

Приклад 2. Працівник відпрацював у вихідний день (10.10.2015 р.) 5 годин. Інший день відпочинку надали 19.10.2015 р. Працівник відпрацював 21 роб. дн., у тому числі у вихідний (164 год, з них 5 год у вихідний).

Плата за роботу у вихідний - 86,83 грн (2900 грн : 167 год. х 5 год.).

Зарплата за відпрацьований час: 2761,08 грн (2900 грн : 167 год х 159 год.) або 2761,90 грн (2900 грн : 21 р.д. х 20 р.д.).

Загальна сума зарплати за жовтень: 2847,91 грн (2761,08 грн + 86,83 грн) або 2848,73 грн (2761,90 грн + 86,83 грн).

Приклад 3. Працівник відпрацював у вихідний день (10.10.2015 р.) 10 годин. Інший день відпочинку надали 19.10.2015 р. Працівник відпрацював 20 р.д., у тому числі у вихідний (169 год, з них 10 год у вихідний).

Плата за роботу у вихідний - 173,65 грн (2900 грн: 167 год х 10 год.).

Зарплата за відпрацьований час: 2761,08 грн (2900 грн : 167 год х 159 год) або 2761,90 грн (2900 грн: 21 р.д. х 20 р.д.).

Загальна сума зарплати за жовтень: 2934,73 грн (2761,08грн + 173,65) або 2935,55 грн (2761,90 грн + 173,65 грн).

Робота у вихідний день і інший день відпочинку припали на різні місяці

Умови для прикладів. Посадовий оклад працівника - 2900 грн. Норма робочого часу в жовтні 2015 року - 21 р.д. (167 роб. год.), у листопаді - 21 р.д. (168 роб. год.).

Приклад 4. Працівник відпрацював у вихідний день (10.10.2015 р.) 9 годин. Інший день відпочинку надали 02.11.2015 р. Працівник відпрацював у жовтні 22 р.д., у тому числі у вихідний (176 год, з них 9 год у вихідний).

Відпрацьовано в жовтні 22 роб. дн., у тому числі у вихідний (176 год, з них - 9 год у вихідний). У листопаді відпрацьовано з урахуванням наданого іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день 20 р.д. чи 168 роб. год.

Зарплата в жовтні 2015 року: 3056,29 грн (2900 грн. : 167 год х 176 год) або 3056,29 грн (2900 грн : 167 год х 9 год + 2900 грн).

Зарплата у листопаді 2015 року: 2761,90 грн (2900 грн: 168 год х 160 год) або 2761,90 грн (2900 грн : 21 р.д. х 20 р.д.):

Далі наведемо приклади, коли працівникові робота у вихідний день компенсується у подвійному розмірі.

Приклад 5. Працівника залучили до роботи 10.10.2015 р. (8 годин). Робота компенсується у грошовій формі. Працівник працює з місячним окладом - 2000 грн.

Фактично працівник відпрацював понад установлену норму робочого часу, тому роботу у вихідний день оплачуємо в подвійному розмірі годинної (денної) ставки понад оклад. Усього працівник відпрацював 175 год (167 год за нормою + 8 р.пд v вихідний день).

Розрахуємо плату за роботу у вихідний день: 191,62 грн (2000 грн : 167 год х8 год х 2).

Зарплата працівника за жовтень 2015 року становитиме 2191,62 грн (2000,00 грн + 191,62 грн).

Приклад 6. Працівник відпрацював у вихідний день (10.10.2015 р.) 10 годин. Крім посадового окладу 2000 грн, працівнику встановлена надбавка за складність та напруженість в роботі у розмірі 10 %, а також щомісячна премія у розмірі 40 % від окладу.

Надбавки/доплати нараховують на одинарну годинну ставку з урахуванням відпрацьованого часу у вихідний день. Премії можна нараховувати не подвійну годинну ставку, якщо це передбачено положенням про преміювання.

Усього працівник відпрацював 177 год (167 год за нормою + 10 год у вихідний).

Плата за роботу у вихідний: 2000 грн: 167 год х 10 год. х 2 = 239,52 грн.

Надбавка за складність і напруженість у роботі: (2000 грн : 167 год х 177 год) х 30% = 211,98 грн.

Премія за жовтень: (2000 грн : 167 год х 177 год) х 40% = 847,90 грн.

Загальна сума зарплати за жовтень: 2000+239,52 + 211,98 + 847,90 = 3299,40 (грн.).

Як компенсується робота у святкові (неробочі) дні

Робота у святкові та неробочі дні також оплачується згідно зі ст. 107 КЗпП України, тобто в подвійному розмірі. Оплата в цій сумі здійснюється за години, фактично відпрацьовані у святковий та неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Ця норма ст. 107 КЗпП України використовується у випадку, коли робота у святковий, неробочий день не включається до норми робочого часу (Лист N 922/13/155-14).

Причому такий інший день відпочинку надається як додаткова компенсація, тобто оплата за роботу у святковий чи неробочий день у будь-якому разі здійснюється в подвійному розмірі. Це підтверджує Мінпраці у Листі N 853/13/84-09.

Роботодавцю необхідно враховувати особливості оплати святкових та неробочих днів при підсумованому обліку робочого часу, на які звертало увагу у Листі N 229/13/116-12.

Так, при підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно із ст. 106 КЗпП України.

Оплата за всі години надурочної роботи провадиться у кінці облікового періоду.

Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.

Відповідно до зазначеного для визначення надурочних годин за обліковий період потрібно від фактично відпрацьованого працівником часу відняти нормальну тривалість робочого часу, яку повинен відпрацювати працівник.

Графіки роботи (змінності) при підсумованому обліку робочого часу повинні розроблятися з таким розрахунком, щоб норма надурочного часу не перевищувала 120 годин на рік ст. 65 КЗпП України).

Згідно зі ст. 106 КЗпП України робота в надурочний час повинна бути компенсована тільки у грошовій формі. Заміна надурочної роботи відгулом не допускається, навіть за погодженням з працівником. При почасовій оплаті праці робота у надурочний час оплачується у подвійному розмірі часової ставки. Якщо на відповідні роботи встановлена денна тарифна ставка чи місячний оклад, розмір почасової оплати за годину визначається виходячи з норми робочого часу за день чи місяць.

Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні при підсумованому обліку, може компенсуватися додатковими днями відпочинку або зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.

Якщо працівник виходить на роботу у вихідний або святковий та неробочий день за власним бажанням, то роботу в такий день не компенсують.

Приклад 7. Працівник відпрацював у святковий день (14.10.2015 р.) 8 годин. Робота у святковий день компенсується у подвійному розмірі без відгулу. Посадовий оклад працівника - 4000 грн. Доплата до окладу в розмірі одинарної годинної ставки: 4000 грн : 167 год х 8 год = 191,62 грн. Зарплата за жовтень 2015 року: 4000 + 191,62 = 4191,62 (грн).

Приклад 8. Працівнику святковий день (14.10.2015 р.) виробив 24 одиниць продукції.

Відрядна розцінка - 20 грн за одиницю. Норма - 3 од./год. Вироблено в жовтні, крім 14-го числа, 480 од. Працівнику надано неоплачуваний вихідний день -19.10.2015 р.

Оплата роботи 14.10.2015 р. у подвійному розмірі відрядної розцінки складе 960 грн (20 грн/ од. х 2 х 24 од.).

Зарплата за жовтень 2015 року складе 10 560 грн (480 од. х 20 грн/од. + 960 грн).

Приклад 9. Працівника (водія) залучили до роботи у святковий день - 14.10.2015 р. На підприємстві ведеться підсумований облік робочого часу водіїв (обліковий період - квартал). 14.10.2015 р. водій відпрацював 6 годин. Усього у жовтні 2015 року працівник відпрацював 173 годин (з урахуванням відпрацьованих годин у святковий день). Годинна ставка працівника становить 40 грн./год.

Плата за роботу у вихідний складе 480 грн (40 грн./год. х 6 год. х 2).

Загальна сума зарплати за жовтень 2015 року складе 7160 грн (40 грн./год. х 167 год. + 480 грн.).

Припустимо, що при підрахунку відпрацьованих працівником годин за обліковий період (квартал) з'ясувалося, що норму робочого часу перевищено на 13 годин, у тому числі на 6 годин, відпрацьованих у святковий день.

У такому разі години роботи в святковий день (6 годин) при підрахунку надурочних годин за обліковий період не враховуються, оскільки їх уже оплачено в подвійному розмірі. Отже, як надурочні працівнику будуть оплачуватися тільки 7 годин (13 -6).

Список використаних документів

КЗпП України - Кодекс законів про працю України

Закон про оплату праці - Закон України від 24.03.1995 р. за N 108/95-ВР "Про оплату праці"

Розпорядження N 1084 - Розпорядження КМУ від 12.11.2014 р. N 1084-р "Про перенесення робочих днів у 2015 році"

Лист N 853/13/84-09 - Лист Мінпраці України від 29.12.2009 р. N 853/13/84-09 "Щодо оплати праці працівників у вихідні, святкові і неробочі дні"

Лист N 229/13/116-12 - Лист Мінсоцполітики України від 05.07.2012 р. N 229/13/116-12 "Щодо запровадження підсумованого обліку робочого часу"

Лист N 922/13/155-14 - Лист Мінсоцполітики України від 09.12.2014 р. N 922/13/155-14 "Щодо компенсації за роботу в святкові (неробочі), вихідні дні"

"Консультант бухгалтера" N 21 (793) 9 листопада 2015 року
Передплатні індекси: 21946 (українською мовою), 22789 (російською мовою)