У розрахунковому періоді було сторнування зарплати:
як враховувати під час нарахування лікарняних
Як пам'ятаємо, раніше Фонд соцстраху наполягав, що у разі сторнування зарплати у місяцях розрахункового періоду, зменшується сума зарплати у відповідному місяці, а кількість днів - ні. У зв'язку з тим, що Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 викладено у новій редакції постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 439 (далі Порядок № 439, див. на стор. 30-34 поточного номера), змінилися й підходи щодо врахування сторнованих сум зарплати при розрахунку лікарняних.
Починаючи з 4 липня 2015 року лікарняні нараховуються із розрахунку 12 календарних місяців й виплачуються за календарні дні. А заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності (за рахунок коштів роботодавця) обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС (п. 32 Порядку № 439).
З цієї норми можна зробити висновок, що сторновані суми враховуватимуться так само, як і при визначенні сум доходу для нарахування єдиного внеску.
Нагадаємо, що п. 9 р. IV Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Мінфіну від 14.04.2015 р. № 435 (далі - Порядок № 435) передбачає деякі особливості щодо нарахування ЄСВ на суми перерахунків зарплати. При цьому вони узгоджується з нормами Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5 (далі - Інструкція № 5).
Відповідно до п. 9 р. IV Порядку № 435 і п. 1.6 Інструкції № 5:
- якщо нарахування зарплати здійснюється за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої (сторнованої зарплати включаються до зарплати місяця, у якому були здійснені такі донарахування;
- від'ємні значення при перерахунку зарплати, пов'язані з уточненням кількості відпрацьованого часу у зв'язку з відпусткою, тимчасовок непрацездатністю, та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, нарахованих у попередніх періодах відносяться до відповідних місяців їх нарахування;
- сторновані суми відпускних та допомогу з тимчасової непрацездатності та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами теж потраплять до місяців, за які здійснюють таке сторнування.
Тому якщо, наприклад, у одному з місяців розрахункового періоду (березні 2015 р.) була сторнована зарплата за минулий місяць (за лютий) одночасно нараховані лікарняні за цей місяць, то і сторновану зарплату й нараховані лікарняні персоніфікований звітності відносять до доходу лютого.
У випадку, коли сторнування зарплати, наприклад, провели у травні 2015 р. за минулий місяць (за квітень) у зв'язку з виправленням лічильне помилки, то сторновану суму зарплати відносять до заробітку травня.