КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Фінансово-економічний департамент

Щодо деяких питань оплати праці медичних працівників

ПИТАННЯ: До лікарні в проктологічне відділення прийнято лікаря на посаду лікаря-хірурга-проктолога - стажиста. Чи має право лікар-стажист на підвищення посадового окладу за оперативне втручання? У штатному розписі до клініко-діагностичної лабораторії введено посади лаборантів та фельдшерів-лаборантів. Посадовий оклад у них однаковий. Чим потрібно керуватися та що враховувати під час розподілу працівників за цими категоріями: хто має право працювати лаборантом або фельдшером-лаборантом? Чим відрізняють ці посади?

ВІДПОВІДЬ: Умови оплати праці пра­цівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населен­ня затверджено наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 “Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охо­рони здоров'я та установ соціального захисту населення” (далі - Умови).

Оплачують працівникам фактично відпрацьований час виходячи з поса­дового окладу (тарифної ставки) або залежно від виконання норм виробіт­ку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, пе­редбачених митим законодавством.

Посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, у тому числі керів­ників структурних підрозділів - лікарів цих спеціальностей, визначені згідно в п. 2.1-2.2 Умов, підвищу­ються за оперативне втручання за­лежно від обсягу, складності й характеру їхньої праці в разі роботи: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15% посадового окладу; денному стаціонарі хірургіч­ного профілю - до 25, стаціонарі - до 40%.

До роботи на посадах лікарів до­пускаються фахівці, що отримали спеціальну підготовку у вищих на­вчальних закладах відповідно до Переліку, затвердженого наказом МОЗ України від 25.12.92 р. № 195 «Про затвердження Переліку вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і отримання зван­ня в яких дають право займатися ме­дичною і фармацевтичною діяльніс­тю», та звання лікаря-спеціаліста з конкретної спеціальності.

Ураховуючи, що лікар-хірург-проктолог - стажист самостійно не про­водить оперативних втручань, права на підвищення посадового окладу за їхнє провадження він не має.

Відповідно до пп. 1 п. 2.2.8 Умов лаборантам та фельдшерам-лабо­рантам установлюється 7-10 та­рифний розряд залежно від кваліфі­каційної категорії.

Для проведення роботи з визна­чення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та розмірів доплат і надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі заступника керівника з економічних питань (спеціадіст-економіст), головного бухгалтера, працівника з кадрових питань, голо­ви профспілкового комітету та інших, осіб, які можуть залучатися керівни­ком закладу. Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу. Штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я затвер­джені наказом MО3 України від 23.02.2000 р. N 33 (далі - наказ № 33) і мають рекомендаційний характер.

Пунктом 14 додатка 26 до наказу № 33 визначено Приблизні штатні нормативи лабораторій, де зокрема, передбачено, що лід час організації у складі клініко-діагностичних лабора­торій бактеріологічних, біохімічних, імунологічних, цитологічних, сероло­гічних відділів посади лікарів-лаборантів, фельдшерів-лаборантів та молодших медичних соствр вводять­ся до їхніх штатів залежно від обсягу роботи та норм навантаження понад посади медичного персоналу клініко-діагностичних лабораторій.

Посади персоналу лабораторних відділів у складі клініко-діагностичних лабораторій установлюються виходя­чи з обсягу роботи з розрахунку на рік:

для бактеріологічного віділу разі виконання 20000 бактеріологічних одиниць:

лікар-бактеріолог - одна посада;

лаборант з бактеріології -дві посади;

молодша медична сестра - одна посада;

для біохімічного відділу у разі проведення 40000 біохімічних дослі­джень на рік;

лікар-лаборант з клінічної біохімії - одна посада

фельдшер-лаборант (лаборант) - три посади;

молодша медична сестра - одна посада;

для серологічного відділу у разі проведення 30000 серологічних досліджень на рік:

лікар-лаборант - дві посади;

фельдшер-лаборант (лаборант) - одна посада;

молодша медична сестра - одна посада; для лабораторії діагностики ВІЛ-інфекції:

лікар-лаборант - одна посада;

фельдшер-лаборант - дві посади;

молодша медична сестра - одна посада.

За виробничої потреби для забез­печення виконання завдань та функ­цій, покладених на заклад охорони здоров'я, керівники за погодженням з головним розпорядником бюджет­них коштів можуть змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити не передбачені цим наказом посади (працівники діагностичних кабінетів, оператор газової котельні, опалювач, оператор комп'ютерного набору, інженер метрології, інші по­сади) в межах фонду оплати праці, доведеного лімітними довідками на відповідний період.

Згідно з Довідником кваліфікацій­них характеристик професій праців­ників (випуск 78), затвердженим на­казом МОЗ України від 29.03.2002 р. N 117 (далі - Довідник), лаборант і фельдшер-лаборант належать до категорії «Фахівці», де визначено права, обов'язки, кваліфікаційні ви­моги до кожної з цих посад.

Так, за пунктом 10 розділу «Фахівці» Довідника завданнями та обов'язками лаборанта є: обладнання робочого місця; виготовлення реактивів, розчи­нів, дезінфікуючих засобів; узяття ма­теріалу для лабораторних досліджень; проведення основних видів дослі­джень з використанням сучасної ла­бораторної апаратури й інструмента­рію; забезпечення протиепідемічного режиму в лабораторії; знешкодження відпрацьованого матеріалу; ведення медичної документації; надання пер­шої медичної допомоги тощо.

Для посади Фельдшера-лаборанта завдання та обов'язки визначені п. 46 Довідника, зокрема, такі: проведення лабораторних досліджень, аналіз та діагностика їхніх результатів; підго­товка потрібних матеріалів, апарату­ри та інструментарію для роботи; за­безпечення санітарно-протиепіде­мічного режиму в лабораторії; прове­дення дезінфекції, стерилізації, зне­зараження інфікованого матеріалу; дотримання правил безпеки та осо­бистої гігієни; ведення медичної до­кументації; дотримання принципів медичної деонтології тощо.

Також для призначення на посади лаборанта та фельдшера-лаборанта названими пунктами Довідника пе­редбачено кваліфікаційні вимоги до посад, тобто потрібний рівень освіти, спеціалізацію, вимоги до стажу тощо.

Головний спеціаліст,
Ірина ДЕРЕГЛАЗОВА

"Праця і зарплата" N 27 (943), 22 липня 2015 р.
Передплатний індекс: 30214