КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про доплати за виконання обов'язків
тимчасово відсутнього працівника

ПИТАННЯ: Начальник служби охорони праці держпідприємства (штати одиниці) з чисельністю працюючих - 300 осіб, одержує 50% доплати за відсутнього працівника служби охорони праці, а також поєднує свою виробничу діяльність з посадою голови профспілкового комітету та одержує з профспілкових коштів зарплату за виконання обов'язків голови профспілкового комітету на громадських засадах.

Чи правомірні такі виплати?

ВІДПОВІДЬ: Питання встановлення доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника врегульоване чинним законодавством. Так, статтею 15 Закону України «Про оплату праці» та ст. 97 КЗпП визначено, що госпрозрахункові підприємства самостійно визначають у колективному договорі форми і системи оплати праці види та розміри доплат, надбавок, премій тощо з урахуванням положень законодавства, генеральної, галузевої (територіальної) угоди.

Статтею 105 КЗпП передбачено виплату доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи в розмірі, встановленому в колективному договорі.

Цією статтею не передбачено обмежень прав підприємств з цього питання.

Нормативні акти колишнього СРСР, що обмежували права підприємств з цих питань, утратили чинність.

Отже, підприємства госпрозрахункової сфери, в тому числі державні підприємства, самостійно вирішують питання покладення на працівників підприємства, в тому числі керівників усіх рівнів (крім керівників державних і комунальних підприємств) та їхніх заступників, виконання поряд з основною роботою додаткових обов'язків тимчасово відсутнього працівника і встановлення розміру доплати.

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи передбачає заміну працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада).

Слід зауважити: якщо доручено працівникові виконувати певні обов'язки, слід ураховувати наявність у нього відповідної освіти, кваліфікації, професійних навичок та можливість успішно виконувати ці обов'язки.

Доручають виконувати обов'язки відсутнього працівника через видавання наказу (розпорядження) по підприємству, в якому зазначається назва посади (професії), за якою будуть виконуватися обов'язки відсутнього працівника, і розмір установленої доплати.

Щодо виконання обов'язків голови профспілкового комітету начальником служби охорони без звільнення від основної роботи, то відповідно до ст. 7 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» членами профспілки можуть бути осрби, які працюють на підприємстві в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі.

Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів.

Статути (положення) профспілок ухвалюються з'їздами, конференціями, установчими або загальними зборами членів профспілки відповідного рівня і не мають суперечити законодавству України.

Саме в статуті визначається організаційна структура профспілки, повноваження її організацій, виборних органів, порядок формування їхнього складу. У статуті може бути обумовлено, що голова профспілкової організації за виконання своїх повноважень одержує винагороду, й установлюється розмір такої винагороди.

Начальник відділу,
Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" N 24 (940), 24 червня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214