КОНСУЛЬТУЄ НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ "УКРАГРОПРОМПРОДУКТИВНІСТЬ"
Про професійні назви робіт та кваліфікаційну
характеристику професій
ПИТАННЯ 1: Будівельне підприємство потребує оформлення на роботу монтажників широкого профілю. Які правила передбачені в Класифікаторі професій для утворення професійних назв робіт, які об'єднують елементи двох (або більше) професій? Чи можна утворювати професійні назви робіт, що пишуться через дефіс?
ВІДПОВІДЬ 1: Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі - Класифікатор) не містить рекомендацій щодо створення подвійних (таких, що пишуться через дефіс) професійних назв робіт (посад), крім уже внесених до нього. В основних положеннях до Класифікатора немає жодної згадки про можливість використання дефіса у професійних назвах робіт (посад).
Згідно з Положенням про ведення Державного класифікатора ДК 003 «Класифікатор професій» (ДСТУ 3739-98) та Загальними положеннями ДКХП (випуск 1, розділ 2) національна професійно-класифікаційна система України визначає перелік основних робіт, які властиві тій або іншій професії, забезпечує єдність у визначенні кваліфікаційних вимог щодо певних категорій, розрядів та професій та служить основою для розроблення робочих інструкцій працівникам, які закріплюють їхні обов'язки, права та відповідальність.
Професії робітників, які застосовуються під час виконання будівельних, монтажних та ремонтно-будівельних робіт; будівництва метрополітенів, тунелів та підземних споруд спеціального призначення тощо, містяться у ДКХП (випуск 64, ч. 2). Зокрема, цей випуск містить кваліфікаційні характеристики професій: «монтажник зовнішніх трубопроводів» (код Класифікатора 7136), «монтажник устаткування підприємств хімічної та нафтової промисловості» (код 7233) тощо, які слід застосовувати на будівельному підприємстві. Крім того, Класифікатор передбачає певний перелік інтегрованих (укрупнених) професійних назв робіт, наприклад, професійну назву роботи «монтажник будівельний» (код 7514).
ПИТАННЯ 2: В охоронній фірмі передбачено посаду водія категорії D (перевезення членів патрульного екіпажу), який здійснює й деякі охоронні функції. Чи буде коректним оформити його на посаді водія-охоронника (за наявності базової середньої освіти)?
ВІДПОВІДЬ 2: Класифікатор містить професійні назви робіт «водій автотранспортних засобів» (код 8322) та «охоронник» (код 5169). Кваліфікаційні характеристики професій містяться у ДКХП (відповідно - випуски 69 і 1). Водій автотранспортних засобів несе відповідальність не тільки за власне життя, життя пасажирів (членів патрульного екіпажу), а також за життя всіх інших учасників дорожнього руху. Тобто контроль за ситуацією на шляху слідування є для водія пріоритетним і вимагає підвищеного рівня уваги. При цьому зазначена базова середня освіта не відповідає кваліфікаційним вимогам для водія автотранспортних засобів будь-якої категорії. Навпаки, для категорій В, С, D, Е цієї професії передбачено повну загальну бередню освіту (ДКХП, випуск 69).
Зважаючи на нормативні вимоги щодо утворення професійних назв робіт та узагальнюючи існуючу інформацію, функціональні обов'язки охоронника та водія не можна в повному обсязі поєднувати в одній професії з низки причин; а саме:
- через різний рівень відповідальності водія та охоронника;
- недоречність надання статусу водія військової техніки - водію цивільного транспорту;
- невизначені особливі охоронні функції водія-охоронника (застосування зброї тощо) (ДКХП, випуск 1, розділ 2).
Виходячи з цієї кваліфікаційної характеристики, мова може йти лише про окремі додаткові елементи функціональних обов'язків охоронника, точніше - сторожа, в межах основної професії водія автотранспортних засобів.
Слід зазначити, що Класифікатор надає можливість для утворення назв професій за допомогою похідних слів (додаток В). При цьому в робочій інструкції, на відміну від типової кваліфікаційної характеристики, може визначатися більш деталізований опис функціональних обов'язків, прав тощо.
Для цього слід увести до штатного розпису підприємства професійну назву роботи, наприклад, «водій автотранспортних засобів (патрульна машина)», у кваліфікаційних вимогах передбачити право керувати транспортними засобами, віднесеними до категорії D. Також визначити в робочій інструкції відповідні охоронні елементи, притаманні цій професії, та затвердити її в порядку, встановленому чинним законодавством.
ПИТАННЯ 3: Чи належить посада «технічний директор» до категорії наукових посад ?
ВІДПОВІДЬ 3: На 1 березня 2015 р. не розроблено ДКХП «Професії (посади) працівників науково-дослідних установ вищих навчальних закладів» згідно з Програмою створення та постійного оновлення національної нормативної бази з праці та професійної класифікації на 2004-2007 роки, яку було затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 18.03.2003 р. № 356. Чинним за постановою Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» є Квалификационный справочник должностей служащих, ч. III «Должности работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских организациях и вычислительных центрах» (далі - КСДС), у якому посада «технічний директор» відсутня, тобто не має застосування у відповідних установах. Кваліфікаційна характеристика професії «директор технічний» міститься у ДКХП, випуск 65 «Торгівля та громадське харчування». Виходячи з того, що галузеві випуски ДКХП визначають і типову номенклатуру професій на галузевих підприємствах, посада застосовується найчастіше на підприємствах торгівлі,
Перелік посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає лраво на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», який був затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 04.02.2004 р. № 257, також не передбачає посади «директор технічний».
Виходячи з функціональних обов'язків за професією головного інженера в наукових організаціях (міститься в КСДС як «главный инженер учреждения (организации)») та директора технічного, вони не є тотожними. Специфікою типових завдань та обов'язками головного інженера, зокрема, є керівництво проблемами наукової, науково-технічної діяльності, організація виконання фундаментальних та прикладних досліджень, забезпечення розвитку відповідних галузей науки, техніки, виробництва тощо. Водночас директор технічний забезпечує підприємство обладнанням, технікою, укладає угоди та затверджує графіки постачання обладнання, контролює своєчасне виконання виробниками встановлених графіків постачання, додержання якості та комплектності обладнання тощо і є адміністративним працівником, постачальником технічного устаткування (ближче до сьогоднішнього менеджера).
Отже, посада «директор технічний» сьогодні не належить до категорії наукових посад.
Науковий співробітник,
Олександр НОСІКОВ
"Праця i зарплата" N 19 (935), 20 травня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214