Як визначається страховий стаж при неповному робочому часі

Фонд соцстраху з тимчасової втрати праце­здатності з огляду на численні зміни в законо­давстві роз'яснив деякі питання, пов'язані із застосуванням Закону України «Про загально­обов'язкове державне соціальне страхування» у редакції від 28.12.2014 р. № 77 (далі - Закон про соцстрах) у листі від 17.01.2015 р. № 2.4-17-92

Так, спеціалісти Фонду стверджують, що страховий стаж для реалізації норм ч. 4 ст. 19 За­кону про соцстрах визначається відповідно до вимог ст. 21 цього Закону за даними персоніфі­кованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Розра­хунок страхового стажу повинен робити стра­хувальник на підставі даних Держреєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, наданих застрахованою особою у вигляді довідки Пенсійного фонду України (форми ОК-5, ОК-7). Обчислення страхового стажу після 1 січня 2011 року прямо пов'язано з сумою сплаченого страхового внеску.

Мінімальний страховий внесок - сума єди­ного внеску, що визначається розрахунково як добуток мінімального розміру заробітної пла­ти на розмір внеску, встановлений законом па місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця (п. 5 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внес­ку на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VІ). Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхо­вих внесків менша, ніж мінімальний страхо­вий внесок, цей період зараховується до страхового стажу пропорційно сумі сплаченого внеску за формулою (ч. 3 ст. 21 Закону про соцстрах):

Тому робота на умовах неповного робочого часу може впливати на обчислення страхового ста­жу працівника лише тоді, коли працівник одержує зарплату в сумі меншій за мінімальну зарплату.

Приклад 1. Працівник працює на 0,5 ставки і йому за лютий 2015 р. нарахована зарплата 1 500 грн, ставка ЄСВ - 37%.

ЄСВ за лютий 2015 р. нараховано у сумі:

1 500 грн х 37% = 555 грн.

Мінімальний страховий внесок:

1 218 грн x 37% = 450,66 грн.

Отже, лютий 2015 року до страхового стажу зараховується повністю.

Приклад 2. Працівник працює на 0,5 ставки і йому за грудень 2014 р. нарахована зарплата 1 000 грн, ставка ЄСВ -37%.

ЄСВ за грудень 2015 р. нараховано у сумі:

1 000 грн х 37% =370 грн.

Мінімальний страховий внесок:

1 218 грн x 37% = 450,66 грн.

Тому до страхового стажу у грудні 2014 р. за­раховується:

370 грн : 450,66 грн = 0,82 місяця

Зверніть увагу! Якщо у підприємства заборгованість по сплаті ЄСВ за якийсь місяць, то цей період не зараховується до страхового стажу.

На практиці ж після отримання довідок ПФУ (форми ОК-5, ОК-7), страховий стаж визнача­ють, розділивши суму, з якої сплачено ЄСВ на розмір мінімальної зарплати, в результаті отри­муємо той самий результат.