Працівника демобілізували:
коли він має приступити до роботи
ПИТАННЯ: Працівник був призваний 20.03.2014 р. на військову службу під час мобілізації на особливий період, а 18 березня 2015 року його демобілізували. З якої дати він повинен приступити до роботи?
ВІДПОВІДЬ: Для громадян України, призваних на військову службу, встановлюються такі строки військової служби в календарному обчисленні: для військовослужбовців, які проходять військову службу за призовом з мобілізації, на особливий період, - до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію (ч. 7 ст. 23 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-ХІІ, далі - Закон № 2232). Таким чином датою звільнення військовослужбовця буде дата наказу про звільнення його з військової служби.
Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України (ч. 2 ст. 24 Закону № 2232). Тому, зважаючи на цю норму, мобілізований працівник наступного дня після звільнення з військової служби повинен приступити до роботи. На практиці це реалізувати складно, оскільки необхідний час хоча б на проїзд до населеного пункту, де особа проживає й працює, але на жаль іншого не передбачено.
Згідно ч. 3 ст. 119 КЗпП збереження місця роботи і посади, а також компенсація середнього заробітку здійснюється лише за період військової служби працівників, призваних на військову службу під час мобілізації на особливий період. День демобілізації (звільнення згідно з наказом) і запис у військовому квитку підтверджують граничну дату виплати середнього заробітку мобілізованому працівникові. Тому, якщо працівник з'явився на роботу після демобілізації (звільнення) пізніше на кілька днів, то за ці дні середній заробіток не виплачується.
Якщо ж працівник з якихось поважних причин не зміг приступити до роботи наступного дня після звільнення з військової служби, в табелі можна проставити «І» - інші неявки і не оплачувати цей час. При цьому бажано взяти пояснення у демобілізованого працівника щодо відсутності на роботі. Також такому працівникові можна надати щорічну відпустку перед тим як він приступить до роботи чи відпустку без збереження зарплати (за його бажанням). Адже період збереження середнього заробітку мобілізованим працівникам включається в стаж для щорічної відпустки.