КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Щодо оплати праці бібліотекаря

ПИТАННЯ: Маю вищу бібліотечну освіту, 12 тарифний розряд, стаж - більш як 25 років. Завідувала селищною бібліотекою, перевели бібліотекарем з 10 тарифним розрядом. Одержувала 50% надбавки до посадового окладу за постановою Кабміну від 30.09.2009 р. № 1073, установили - 10%. Чи правомірно це?

Понад чотири роки не доплачують за прибирання приміщення бібліотеки (300 м2). Чи маю право на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань?

ВІДПОВІДЬ: За статтею 30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» працівники бібліотек мають право на допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки в розмірі посадового окладу, а також матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та доплату за вислугу років у розмірах і порядку, встановлених Кабінетом Міністрів України.

З урахуванням цього постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. № 1062 установлено, шо працівникам державних і комунальних бібліотек, посади яких передбачені в Переліку посад, затвердженому постановою від 22.01.2005 р. № 84, матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки надається в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на рік.

Отже, рішення про надання такої матеріальної допомоги ухвалюється керівником відповідної установи виходячи з обставин, викладених у заяві працівника.

Обставини, за яких надається така матеріальна допомога, та порядок її виплати доцільно визначати в положенні, що є в такій установі.

Постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 р. №89 унесено зміни до постанови від 30.09.2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек», згідно з якими надбавка за особливі умови роботи виплачується в граничному розмірі - 50% посадового окладу.

Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації в межах фонду оплати праці.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці через укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Ця норма закону дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.

Сумісництво визначається як виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому чи на іншому підприємстві, в установі, організації чи в громадянина за наймом.

Пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. № 245 і Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну України від 28.06.93 р. № 43, зареєстрованим у Мін'юсті України 30.06.93 р. за № 76, передбачено, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом упродовж місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Ураховуючи викладене, бібліотекар має право на умовах трудового договору за сумісництвом працювати прибиральником приміщень.

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 працівникам за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також зайнятим прибиранням туалетів установлюється доплата в розмірі 10% посадового (місячного) окладу.

Ця доплата встановлюється тим працівникам, у робочих інструкціях яких зазначено, що вони у своїй роботі мають використовувати дезінфікуючі засоби або прибирають туалети згідно з переліком посад, затвердженим колективним договором, у межах коштів, передбачених на оплату праці в кошторисі.

При цьому для встановлення такої доплати робочі місця цих працівників не потребують проведення атестації за умовами праці.

Людмила КОВАЛЬЧУК,
головний спеціаліст

"Праця i зарплата" N 4 (920), 28 січня 2015 р.
Передплатний iндекс: 30214