КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо посади керівника в театрі
ПИТАННЯ: Чи можна вважати посаду «художній керівник» посадою «керівник художній»? Чи має право художній керівник на доплату за вислугу років та надбавку за звання народного артиста України?
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 19 Закону України «Про театри і театральну справу» (далі - Закон) керує діяльністю державних та комунальних театрів у порядку, передбаченому їхніми установчими документами, директор або художній керівник театру, з яким засновник (засновники) укладає трудовий договір (контракт) терміном до п'яти років, або на основі розмежування повноважень між директором і художнім керівником театру, з кожним з яких засновник (засновники) укладає трудовий договір (контракт) терміном до п'яти років.
Відповідно до цієї статті Закону до проекту чергової Зміни до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі - Класифікатор професій), затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327, унесено назву посади «директор (художній керівник) театру» з кодом 1210.1.
Чергова Зміна набере чинності після її затвердження Мінекономрозвитку та опублікування в інформаційному покажчику «Стандарти» в установленому порядку.
Сьогодні у Класифікаторі професій містяться окремі назви посад «головний художній керівник» з кодом 1229.6 (професійне угрупування «Керівники підрозділів у сфері культури, відпочинку та спорту») та «керівник художній» з кодом 2455.2 (професійне угрупування «Кіно-, театральні (естрадні та інші) актори та режисери»).
У зв'язку з нагальною потребою використання назви посади «художній керівник театру» до набрання чинності черговою Зміною до Класифікатора професій може тимчасово застосовуватися назва посади «головний художній керівник театру» (розширена назва посади «головний художній керівник» відповідно до примітки 2 додатка В до Класифікатора професій).
Якщо з особою, яка обіймає посаду «керівник художній» («художній керівник») укладено трудовий договір (контракт), за яким ця особа керує державним або комунальним театром, то в цьому випадку посада «художній керівник» вважається керівною посадою.
Водночас посада «керівник художній» передбачена Переліком посад професійних творчих працівників театрів та посад (спеціальностей) працівників інших специфічних театральних професій, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 23.02.2006 р. № 208, і згідно з п. 1 належить до професійних творчих працівників театрів.
Порядок виплати доплати за вислугу років професійним творчим працівникам театрів державної та комунальної Форми власності затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.07.2006 р. № 980 «Про порядок виплати доплати за вислугу років, грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання трудових обов'язків, надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань професійним творчим працівникам театрів державної та комунальної форми власності».
Чинність цього Порядку поширюється на професійних творчих працівників театрів усіх організаційних форм, заснованих на державній або комунальній власності, зазначених п. 1 названого Переліку.
За постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (пп. 2 «б» п. 3) надбавка за почесне звання «народний» у розмірі 40% посадового окладу установлюється, якшо діяльність працівника за профілем збігається з наявним почесним званням.
Відповідність профілю діяльності працівника наявному почесному званню визначає керівник установи, закладу залежно від фактично виконуваних працівником обов'язків та видів робіт.
Отже, ця надбавка може бути встановлена, якщо в посадових обов'язках працівника передбачено виконання функцій, пов'язаних з наявним почесним званням.
Людмила КОВАЛЬЧУК,
головний спеціаліст;
Тетяна КОСУХІНА,
головний спеціаліст
"Праця i зарплата" N 47 (915), 17 грудня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214