КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відділ регулювання умов та експертизи праці

Про атестацію соціального працівника

ПИТАННЯ: У територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) з 28 жовтня 1998 р. працювала: інспектором (1998-2000 рр.); діловодом (2000-2010 рр.); соціальним працівником відділення адресної допомоги (з 2010 р. і донині).

У терцентрі відбудеться атестація соціальних працівників. Чи має право атестаційна комісія ухвалити рішення про мою невідповідність посаді соціального працівника відділення адресної допомоги через відсутність вищої освіти, не враховуючи 15 років мого стажу?

ВІДПОВІДЬ: Із листа випливає, що Ви маєте достатній практичний досвід у сфері соціального захисту і за умови успішного виконання в повному обсязі посадових завдань та обов'язків можете бути залишені на обійманій посаді соціального працівника з наступним підтвердженням відповідності обійманій посаді під час атестації, яка проводиться в установленому порядку.

Кваліфікаційною характеристикою «соціальний працівник» (код професії за Класифікатором 3460), затвердженою наказом Мінпраці України від 24.07.2006 р. № 274, передбачено категорії та кваліфікаційні вимоги до цієї професії, а саме: соціальний працівник - неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи; соціальний працівник ІІ катеторії - базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки: для бакалавра - без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста - стаж роботи за професією соціального працівника - не менш як два роки; соціальний працівник І категорії - базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки, стаж роботи за професією соціального працівника II категорії - не менш як один рік.

Відповідно до п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 336, особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на обійманій посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачене актами, що мають вищу юридичну силу.

Наказом Мінсоцполітики України від 01.10.2012 р. № 612, зареєстрованим у Мін'юсті України 22.10.2012 р. за № 1771/22083, затверджено Порядок атестації соціальних працівників, інших фахівців, що надають соціальні та реабілітаційні послуги (далі - Порядок).

Цей Порядок визначає процедуру та умови проведення атестації працівників, які працюють на посадах, що передбачають надання соціальних та реабілітаційних послуг в установах і закладах, які надають такі послуги, та передбачає перелік відповідних категорій працівників, що підлягають атестації.

Атестація працівників проводиться відповідно до законів України «Про соціальні послуги», «Про соціальну роботу з сім'ями, дітьми та молоддю» з метою визначення рівня їхньої професійної підготовки, ділових якостей та відповідності посаді, стимулювання підвищення їхньої кваліфікації через оцінку знань, досвіду, навичок, результатів діяльності та здібностей щодо виконання конкретних функцій.

Атестацію працівників, що надають соціальні та реабілітаційні послуги, проводить атестаційна комісія, що створюється при закладі (установі) соціальної сфери.

Атестаційна комісія ухвалює рішення про відповідність або невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі.

У разі ухвалення рішення про відповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі атестаційна комісія може рекомендувати безпосередньому керівникові працівника, який пройшов атестацію, зарахувати його до кадрового резерву, встановити надбавку до заробітної плати або збільшити її розмір, організувати стажування на більш високій посаді або направити на підвищення кваліфікації.

У разі ухвалення рішення про невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі атестаційна комісія може рекомендувати безпосередньому керівникові працівника, який проходив атестацію, перевести працівника за його згоди на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню, або направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією.

У разі відмови працівника від запропонованих пропозицій керівник закладу (установи) за результатами атестації має право звільнити такого працівника відповідно до вимог КзпП.

Головний спеціаліст,
Тетяна КОСУХІНА

"Праця i зарплата" N 41 (909), 05 листопада 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214