Змінено порядок компенсації роботодавцям єдиного соцвнеску

(коментар до постанови КМУ
від 10.09.2014 р. № 437)

Цією постановою внесено зміни до Порядку ком­пенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного вне­ску на загальнообов'язкове державне соціальне стра­хування, затвердженого постановою від 15.04.2013 р. № 347 (далі - Порядок № 347).

Компенсація, по суті, є відшкодуванням роботодав­цю фактичних витрат на сплату нарахованого відпо­відно до ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єди­ного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі-Закон про ЄСВ) єдиного внеску, сплаченого за працевла­штованого за направленням центру зайнятості на нове робоче місце зареєстрованого безробітного. Ком­пенсацію виплачують щомісяця протягом року із дня працевлаштування особи (ст. 26 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI).

Одним із нововведень є те, що Порядок № 347 не поширюватиметься на бюджетні установи, тобто вони не отримуватимуть компенсації ЄСВ. Щоправ­да, не зовсім зрозуміло, чому бюджетні установи по­збавили такої компенсації.

Також уточнено визначення нового робочого місця. Ними вважаються робочі місця, які створено у зв 'язку з утворенням нового суб'єкта господарю­вання (окрім тих, що утворені шляхом припинення), і новими вони будуть протягом 12 місяців із моменту утворення нового суб'єкта господарювання.

Нові робочі місця можуть створюватися й шляхо збільшення штатної чисельності працівників і умови відсутності зменшення середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців. Водночас збільшенням штатної чисельності у звітному періоді до юридичних осіб вважається збільшення складу працівників, які трудяться на умовах трудових договорів, порівняно з попереднім звітним періодом у разі якщо кількість вакансій лишається незмінною або збільшується.

Для підтвердження факту відсутності зменше ня середньомісячної чисельності працівників пр водиться порівняння середньооблікової кількос працівників за місяць, у якому створене нове робо місце, із середнім значенням середньооблікової кількість працівників за 12 місяців, що передують місяцю створення нового робочого місця.

Розрахунок цього середнього значення проводять такий спосіб: спершу потрібно визначити середньоблікову кількість штатних працівників за вказані 12 місяців відповідно до Інструкції зі статисти кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 р. № 286. Потім розрахований показник слід поділити на 12. Далі отриману суму необхідно порівняти із середньообліковою кількістю штатних працівників у місяці створення нового робочого місця.