КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Щодо застосування окремих професійних
назв робіт у Класифікаторі професій

ПИТАННЯ: Чи потребує професійна назва роботи, яка містить запис у дужках, під час застосування на практиці конкретного визначення? Чи коректно застосовувати в штатному розписі промислового підприємства назви посади без уточнення виду економічної діяльності або напряму використання професійної назви роботи - «майстер з ремонту устаткування» або «майстер контрольний»?

Чи можна застосовувати в штатному розписі промислового підприємства назви посади «менеджер у фінансовій діяльності» або «управитель у фінансовій діяльності» або «менеджер з бухгалтерського обліку»?

Чи потребують уточнення на практиці узагальнені професійні назви робіт, зокрема «начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу», «керівник структурного підрозділу - головний спеціаліст»?

Як застосовуються похідні назви посади «провідний фахівець» або «головний фахівець»? Як правильно застосовувати в штатному розписі промислового підприємства (за наявності в організаційній структурі юридичного відділу) посаду юриста?

ВІДПОВІДЬ: Найменування професій працівників визначається відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327 (далі - Класифікатор професій).

У Класифікаторі професій окремі професійні назви робіт записані з використанням дужок. Відповідно до затвердженої структури Класифікатора професій у дужках визначається: складова професійної назви роботи, наприклад, начальник (завідувач) медичного закладу, майстер контрольний (дільниці, цеху); вид економічної діяльності або напрям використання професійної назви роботи, наприклад, інженер-технолог (металургія); загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи, наприклад, менеджер (управитель) із допоміжної діяльності у сфері фінансів; споріднена (однотипна) професійна назва роботи, яка може застосовуватися окремо в межах такої класифікаційної групи, наприклад, моторист (машиніст).

Так у назві посади «майстер контрольний (дільниці, цеху)» (код 1222.2) слова в дужках визначають складову назви посади і в штатному розписі ця посада може бути записана як «майстер контрольний дільниці», «майстер контрольний цеху» або «майстер контрольний».

За Класифікатором професій назва посади «начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» (код 1229.5) належить до професійного угрупування «Керівники підрозділів в охороні здоров'я» й у штатному розписі може застосовуватися як «завідувач здоровпункту», «начальник медичної служби» або «начальник здоровпунктів».

Також Класифікатором професій передбачено класифікаційне угрупування 146 «Менеджери (управителі) у фінансовій діяльності», до якого належать назви посад «менеджер (управитель) із допоміжної діяльності у сфері фінансів» (код 1467), «менеджер (управитель) із фінансового лізингу» (1462) та «менеджер (управитель) із фінансового посередництва» (код 1469). Проте таких назв посад, як «менеджер у фінансовій діяльності», «управитель у фінансовій діяльності» та «менеджер з бухгалтерського обліку» в Класифікаторі професій немає.

Щодо назви посади «керівник структурного підрозділу - головний спеціаліст» (код 1229.3), то вона належить до професійного угрупування «Керівні працівники апарату місцевих органів державної влади» та її застосування обмежується сферою державної служби, тому вона не використовується в штатних розписах підприємств (установ, організацій).

Слід зауважити, що відповідно до Класифікатора професій не допускається утворення розширених назв професій через дефіс, крім передбачених Класифікатором.

Загальними положеннями Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників випуску 1 «Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності», затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 336, передбачено: для посад розділу «Професіонали» чотирирівневе кваліфікаційне категоріювання (провідний, І категорія, II категорія та без категорії); для посад розділу «Фахівці» трирівневе категоріювання (І категорія, II категорія та без категорії); для посад розділу «Технічні службовці» дворівневе категоріювання (І категорія, II категорія).

Крім того, для визначення відповідної кваліфікаційної категорії за посадою рекомендується застосовувати кваліфікаційні характеристики певних посад.

Відповідно до Класифікатора професій професійна назва роботи «фахівець» (код 3439) належить до професійного угрупування «Інші технічні фахівці в галузі управління» класифікаційного розділу «Фахівці».

Оскільки зазначена назва посади належить до розділу «Фахівці» та кваліфікаційною характеристикою цієї посади передбачено І та II категорії, похідні слова «провідний» та «головний» до неї не застосовуються.

Звертаємо увагу, що похідне слово «головний» не застосовується до назв посад розділів «Професіонали» та «Фахівці».

Це слово застосовується як кваліфікаційна категорія для посад розділу «Професіонали» тільки за напрямом державної служби та наукової діяльності (головний спеціаліст державної служби, головний науковий співробітник).

Похідне слово «старший» застосовується для посад, якщо кваліфікаційною характеристикою відповідної посади передбачено категорію «старший» (старший інспектор з кадрів, старший касир, старший адміністратор).

Під час визначення назви професії слід ураховувати вид економічної діяльності підприємства, організації, установи або структурного підрозділу, тобто визначати професійні угрупування відповідно до розділу 5 «Класифікація професій» Класифікатора професій (сферу застосування відповідної професійної назви роботи).

Назви посад «юрист» (код 2421.2) та «юрисконсульт» (код 2429) належать до різних професійних угрупувань: «Адвокати та прокурори» и «Інші професіонали в галузі правознавства» відповідно.

Водночас кваліфікаційною характеристикою «юрисконсульт», яка міститься в названому випуску 1, передбачено, що юрисконсульт серед іншого здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві.

Отже, для підприємств рекомендовано застосовувати назву посади «юрисконсульт».

У Класифікаторі професій міститься загальна назва посади «директор (начальник, інший керівник) підприємства» (код 1210.1), яка належить до професійного угрупування «Керівники підприємств, установ, організацій» і може застосовуватись як «начальник кар'єру», «начальник фабрики» або «директор фабрики», «директор кар'єру».

Оскільки відповідно до ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та штатний розпис, то керівник приватного підприємства самостійно вирішує, як застосовувати назви професій.

Головний спеціаліст,
Олена СОВА

"Праця i зарплата" N 40 (908), 22 жовтня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214