КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про розрахунок людино-годин

ПИТАННЯ: Підприємство надавало послуги з продажу об'єкта нерухомості. Згідно з договором доручення на виконання робіт (послуг) клієнт не розрахувався. Для розрахунку людино-годин, затрачених підприємством на виконання робіт, чи можна користуватися формою статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці»?

ВІДПОВІДЬ: Статтею 85 КЗпП визначено, що норми праці - це норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності, які встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.

Зокрема, норма часу - це виражені у відповідних одиницях часу затрати робочого часу, встановлені для виготовлення одиниці продукції (виконання обсягу роботи, вимірюваного іншою вжитою для цього одиницею) працівником чи групою працівників відповідної кваліфікації за певних організаційно-технічних умов.

Згідно зі ст. 86 КЗпП власник підприємства або уповноважений ним орган має право за погодженням з профспілковим комітетом запроваджувати місцеві норми праці на своєму підприємстві, які затверджуються керівником підприємства або уповноваженим ним органом.

Порядок визначення розцінок у разі відрядної оплати праці передбачено ст. 90 КЗпП, а саме: за відрядної оплати праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).

Відрядна розцінка визначається діленням погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також множенням погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.

Натомість, відповідно до Інструкції щодо заповнення форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці», затвердженої наказом Держкомстату України від 26.10.2009 р. № 403, зареєстрованим у Мін'юсті України 15.12.2009 р. за № 1211/17227, у формі № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці» (рядок 1060) відображається кількість фактично відпрацьованих штатними працівниками людино-годин, ураховуючи час, відпрацьований у вихідні (за графіком), святкові та неробочі дні, період службових відряджень, на надурочних роботах, а також час роботи вдома. Час, відпрацьований працівниками за сумісництвом на тому самому підприємстві, де в них основне місце роботи, ураховується в цьому рядку в повному обсязі.

Отже, слід відрізняти робочий час (норму часу), затрачений працівниками для виконання певного обсягу роботи, та час, відпрацьований штатними працівниками за відповідний період.

Ураховуючи зазначене, дані про відпрацьований робочий час, відображені у формі статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт праці», не можна використовувати під час нормування праці.

Головний спеціаліст,
Людмила КОРНІЄНКО

"Праця i зарплата" N 21 (889), 4 червня 2014 р.
Передплатний iндекс: 30214