КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного
регулювання заробітної плати та умов праці

Виплата за безперервний стаж роботи в органі місцевого
самоврядування: чи можна отримати за 17 років роботи?

ЗАПИТАННЯ. В органі місцевого самоврядування працюю 17 років. Виплату щодо безперервного стажу роботи в органах місцевого самоврядування не отримувала. Чи можна Ті отримати в поточному році? Чи є якийсь механізм отримати її за минулі періоди, за які я не отримувала? Хто має ініціювати її виплату: я (пишу заяву) чи керівник?

Стаж безперервної роботи

ВІДПОВІДЬ. Грошова винагорода за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків видається особам, які пропрацювали безперервно на посадах державних службовців в одному або кількох органах державної влади не менше 10 років (п. 1 Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків, затвердженого постановою КМУ від 24.02.2003 р. N 212; далі - Порядок N 212).

До стажу безперервної роботи (служби) на посадах державних службовців в одному або кількох органах державної влади зараховуються всі періоди роботи у цих органах, у тому числі до 01.01.1994 р., на посадах:

- державних службовців, передбачених cт. 25 Закону України «Про державну службу» від 16.12.1993 р. N 3723-ХІІ (далі - Закон про держслужбу);

- що належать в установленому законодавством порядку до відповідних категорій посад державних службовців;

- керівних працівників і спеціалістів в апараті органів, зазначених у частині другій ст. 9 Закону про держслужбу (прокуратури, судів, дипломатичної служби, митного контролю, служби безпеки, внутрішніх справ та ін.).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Для обчислення стажу, необхідного для виплати грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, не застосовуються норми постанови КМУ від 03.05.1994 р. N 283. Зараховується тільки час безперервної роботи на посадах державних службовців в органах державної влади.

Пунктом 6 Порядку N 212 рекомендовано органам місцевого самоврядування видавати грошову винагороду посадовим особам за сумлінну безперервну працю в зазначених органах, зразкове виконання трудових обов'язків згідно з цим Порядком.

Щодо періодів роботи, які зараховуються до стажу безперервної роботи посадових осіб органів місцевого самоврядування, то аналогічно до зазначеного вище для виплати грошової винагороди в органах держвлади посадовим особам органів місцевого самоврядування мають зараховуватися лише періоди роботи саме у цих органах на посадах:

- передбачених ст. 14 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування»;

- що належать в установленому законодавством порядку до відповідних категорій посад в органах місцевого самоврядування.

Отже, до стажу, який дає право на одержання грошової винагороди, для посадових осіб органів місцевого самоврядування зараховується останній безперервний стаж роботи на посадах посадових осіб в органах місцевого самоврядування.

Розмір винагороди

Відповідно до п. 2 Порядку N 212 грошова винагорода видається один раз на п'ять років. При цьому працівником мають бути дотримані дві умови:

- зразкове виконання посадових обов'язків;

- відсутність порушень трудової дисципліни з урахуванням щорічної оцінки виконання державним службовцем покладених на нього завдань та обов'язків.

Винагорода видається, якщо за результатами проведення щорічної оцінки рівень виконання державним службовцем обов'язків та завдань оцінено як «добрий» та «високий».

Розмір винагороди (п. 3 Порядку 212)

Винагорода надається у межах асигнувань на оплату праці, передбачених у державному бюджеті для відповідних органів державної влади (п. 3 Порядку N 212).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Отримання цієї грошової винагороди за минулі періоди не передбачено.

Прийняття рішення

Рішення про видачу зазначеної грошової винагороди приймається:

- при наданні керівним працівникам і спеціалістам - керівником відповідного органу державної влади;

- при наданні керівникам органів та їх заступникам - керівником органу вищого рівня.

Водночас слід зазначити, що п. 11 Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету, затверджених постановою КМУ від 01.03.2014 р. N 65, припинено виплату грошової винагороди державним службовцям за сумлінну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків.

Утім, органам місцевого самоврядування рекомендовано з урахуванням затверджених постановою Заходів затвердити протягом місяця заходи щодо економного та раціонального використання бюджетних коштів (п. 13 постанови КМУ від 01.03.2014 р. N 65). Тож у питанні надання такої виплати, працюючим в органах місцевого самоврядування, слід орієнтуватися на місцеві розпорядження щодо цього питання.

Алла Литвин,
заступник директора Департаменту з питань державного
регулювання заробітної плати та умов праці - начальник
відділу державного регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері