МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ
04.12.2013 N 1/11-18813

Щодо оплати праці

У відповідь на Ваше звернення від 4 листопада 2013 року N 11/15А-13 щодо встановлення доплат майстру виробничого навчання професійно-технічного навчального закладу і підвищення посадових окладів бібліотекарів санаторної школи-інтернату для дітей із захворюваннями серцево-судинної системи та школи-інтернату для дітей, хворих на сколіоз, повідомляємо наступне.

Основним нормативним документом, яким встановлюються та регулюються умови оплати праці педагогічних працівників навчальних закладів, є Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. N 102

На відміну від викладачів, оплата праці яких здійснюється за тарифікацією, оплата праці майстрів виробничого навчання, основним місцем роботи яких є навчальний заклад, здійснюється за місячними посадовими окладами відповідно до пункту 83 зазначеної Інструкції. Ставка заробітної плати (посадовий оклад) майстра виробничого навчання виплачується за 40 годин роботи на тиждень.

Крім того, згідно з пунктом 91 цієї Інструкції майстер виробничого навчання може вести викладацьку роботу у цьому ж навчальному закладі, але не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік), якщо він по основній роботі отримує повний посадовий оклад. У такому випадку оплата за викладацьку роботу проводиться понад основний посадовий оклад у порядку, передбаченому для викладачів (за тарифікацією).

Щодо доплати майстру виробничого навчання за розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) повідомляємо.

Відповідно до пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" від 26.09.2005 р. N 557, працівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ передбачені доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт в розмірі до 50% посадового окладу установлюється працівникам, які виконують у цьому ж самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу.

Слід зазначити, що рішення про виконання додаткової роботи приймає керівник навчального закладу за наявності вакантної посади, якщо вона передбачена у штатному розписі навчального закладу.

Зазначаємо, що в Типових штатних нормативах професійно-технічних навчальних закладів, які затверджені наказом Міністерства освіти і науки України від 6 грудня 2010 року N 1204, на навчальну групу з контингентом 24 і більше учнів визначена нормативна чисельність майстрів виробничого навчання - 2 штатні одиниці.

Щодо підвищення посадових окладів бібліотекарів санаторної школи-інтернату для дітей із захворюваннями серцево-судинної системи та школи-інтернату для дітей, хворих на сколіоз, інформуємо, що відповідно до пункту 31 Інструкції працівникам із числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу (крім помічників вихователя) закладів освіти, які за характером роботи безпосередньо спілкуються з учнями, вихованцями спеціальних (з особливим режимом) закладів, а також класів (груп) спеціального призначення, організованих в закладах загального типу, посадові оклади підвищуються на 15-25 відсотків.

Разом з тим, повідомляємо, що конкретний перелік працівників, які мають право на підвищення посадових окладів, і розмір підвищення визначаються керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом залежно від інтенсивності і тривалості спілкування з учнями (вихованцями), які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, потребують тривалого лікування або особливих умов виховання.

Заступник Міністра - керівник апарату О. ДНІПРОВ