КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Підвищення посадових окладів
через шкідливі та важкі умови праці
ПИТАННЯ 1: Чи має право завідувач лабораторії, лікар-лаборант обласного протитуберкульозного диспансеру, який згідно з посадовою інструкцією забезпечує своєчасне і якісне проведення клінічних лабораторних досліджень та безпосередньо сам виконує частину таких досліджень, на підвищення посадового окладу на 60% за надання допомоги хворим на заразну форму туберкульозу та додаткову оплату (60% посадового окладу) кожної години роботи з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими?
ПИТАННЯ 2: Психоневрологічний інтернат є юридичною установою, котра має у своєму складі підсобне господарство як структурний підрозділ.
У штатному розписі установи є посади електромонтера та робітника з комплексного обслуговування і ремонту будівель, за посадовими інструкціями яких передбачено роботу в установі, а також виконання ремонтних робіт та електрообслуговування у підсобному господарстві. Чи правомірно підвищити цим працівникам посадові оклади на 25% у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці?
ВІДПОВІДЬ 1: За постановою Кабінету Міністрів України від 16.02.2011 р. N 123 та наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 (далі - Умови) лікарям, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою й професіоналам з вищою немедичною освітою, науковим працівникам, допущеним до медичної діяльності, молодшим медичним сестрам спеціалізованих закладів охорони здоров'я та структурних підрозділів закладів охорони здоров'я, які здійснюють діагностику туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на заразну форму туберкульозу, - посадові оклади підвищуються на 60% у зв'язку із шкідливими і важкими умовами праці.
Водночас відповідно до пп.2 п.2.4.5 Умов посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60% посадового окладу (додаток 4).
Додатком 4 до Умов визначено перелік закладів та підрозділів, а також посад, робота на яких дає право на підвищення посадових окладів на 60%.
Згідно з п.4 додатка медичному персоналу, керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам лабораторій та груп закладів охорони здоров'я, на які покладено органами охорони здоров'я обстеження населення на ВІЛ-інфекцію та дослідження крові, біологічних рідин, отриманих від хворих на СНІД та ВІЛ-інфекцію. які безпосередньо контактують з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими під час проведення консультацій, оглядів, надання медичної допомоги, судово-медичної експертизи, прове'дення всіх видів лабораторних досліджень крові населення та матеріалів, які надходять від хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих, погодинні ставки за кожну годину роботи в цих умовах підвищуються на 60%.
Фактичні години цієї роботи реєструються в журналі за підписом керівника структурного підрозділу.
Отже, у випадку, наведеному в листі, завідувачеві лабораторії, лікарю-лаборанту протитуберкульозного диспансеру за умови виконання робіт, передбачених додатком 4 до Умов, може бути встановлено підвищення посадових окладів у зв'язку із шкідливими і важкими умовами праці за двома підставами.
ВІДПОВІДЬ 2: Перелік закладів (підрозділів) та посад, робота в (на) яких дає право на підвищення посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці, затверджений наказом Мінпраці і МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (додаток 3),
Згідно з п. 1.13 цього Переліку працівникам, які працюють у психоневрологічних інтернатах та геріатричних пансіонатах, дитячих будинках-інтернатах для дітей з вадами фізичного або розумового розвитку, центрах (комплексах) ранньої реабілітації дітей-інвалідів, центрах (відділеннях) реабілітації інвалідів на посадах керівників, лікарів незалежно від їхнього найменування, в тому числі заступників директора; професіоналів, фахівців та технічних службовців, у тому числі бібліотечних працівників та працівників клубу; фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від їхнього найменування, молодших медичних сестер усіх найменувань, сестер-господинь, реєстраторів медичних; робітників усіх професій, що працюють у відділеннях та обслуговують хворих, посадові оклади підвищуються на 25%.
Робітникам, у кваліфікаційних характеристиках яких не передбачено обслуговування хворих, нині оклади не підвищуються.
Тобто працівники робітничих професій мають право на таке підвищення посадових окладів (тарифних ставок) за умови, що вони працюють у відділеннях і безпосередньо об слуговують хворих.
Так, наприклад, молодші медичні сестри забезпечують чистоту та охайність хворих і приміщення, проводять догляд за шкірою хворих, обробляють пролежні, супроводжують хворих у лікувально-діагностичні кабінети; перукар виконує послуги з миття голови, стрижки тощо.
Згідно з кваліфікаційними характеристиками, які містяться у випусках Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, до функціональних обов'язків підсобного працівника (робітника), слюсаря-сантехніка, електромонтера, комірника, робітника з комплексного обслуговування і ремонту будівель тощо обслуговування хворих не входить, тому працівники цих професій права на зазначене підвищення посадових окладів не мають.
Проте відповідно до п. 1.11 та 1.12 Переліку підвищення посадових окладів на 25% може провадитися робітникам усіх професій, якщо вони утримуються:
у лікувально-виробничих (трудових) майстернях при психіатричних (психоневрологічних), геріатричних закладах охорони здоров'я, установах соціального захисту населення, дитячих будинках-інтернатах для дітей з вадами фізичного або розумового розвитку;
підсобних господарствах при психіатричних (психоневрологічних) закладах, установах, психоневрологічних інтернатах та геріатричних пансіонатах, дитячих будинках-інтернатах для дітей з вадами фізичного або розумового розвитку.
Отже, якщо названі категорії робітників утримуються (працюють) у лікувально-виробничих (трудових) майстернях або підсобному господарстві цих установ соціального захисту населення, то вони мають право на підвищення посадового окладу (тарифної ставки) на 25% у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці згідно з п. 1.11 та 1.12 додатка 3 до Умов.
Конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці, затверджує керівник закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від функціональних обов'язків та обсягу роботи в шкідливих і важких умовах праці (пп.12 п.2.4.5 Умов).
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
«Праця i зарплата» N 39 (859), 23 жовтня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214