КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
Відділ з питань додержання законодавства про працю

Проходження переддипломної практики за місцем роботи

ПИТАННЯ: Працівник підприємства проходить переддипломну практику на цьому самому підприємстві.

Чи нараховується такому працівникові заробітна плата за період практики? Чи можна на період цієї практики зменшити тривалість навчальної відпустки працівникові для захисту дипломного проекту?

ВІДПОВІДЬ: Згідно з п.5.7 Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 08.04.93 р. N 93, студентам останніх курсів вищих навчальних закладів, які навчаються без відриву від виробництва і відповідно до рішення кафедри (предметних, циклових комісій) направляються для проходження практики, керівники підприємств, організацій й установ усіх форм власності надають додаткову місячну відпустку без збереження заробітної плати на підставі довідок вищих навчальних закладів про строк практичної підготовки. На період названої відпустки таким студентам призначається стипендія в розмірі не менш ніж мінімальна заробітна плата за рахунок відповідних підприємств, організацій, установ.

Відповідно до ст.94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Оскільки працівник, проходячи переддипломну практику за місцем роботи, водночас працює, то йому має виплачуватися заробітна плата за виконану ним роботу.

Відповідно до ст.216 КЗпП працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надається додаткова оплачувана відпустка на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи). Студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.

На час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата (ст.217 КЗпП), а на керівника покладено обов'язок створювати працівникам, які навчаються без відриву від виробництва, умови для поєднання роботи з навчанням (ст.202 КЗпП). Керівник зобов'язаний надавати працівникові відпустку у зв'язку з навчанням саме в час, визначений вищим навчальним закладом, при цьому він не має права відмовити працівникові в наданні відпустки в разі виробничої потреби.

Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах надається працівникові на підставі відповідної заяви та довідки-виклику навчального закладу в терміни, визначені вищим навчальним закладом.

Тривалість навчальної відпустки, наданої працівникові протягом навчального року, не може перевищувати тривалості, встановленої ст. 15 Закону України «Про відпустки».

Оскільки тривалість навчальної відпустки встановлюють навчальні заклади згідно з навчальним планом, вона може бути меншою за гарантовану законодавством для відповідного року навчання.

Працівник може використати менший термін тривалості додаткової оплачуваної відпустки на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи), ніж зазначено в довідці-виклику, але лише в межах установленого нею періоду.

Олеся ПЕНЬКІВСЬКА,
головний спеціаліст

"Праця і зарплата" N 36 (856), 25 вересня 2013 р.
Передплатний індекс: 30214