КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
N 830 від 18.05.2006
(Розпорядження втратило чинність на підставі Розпорядження
Київської міської державної адміністрації
N 77 від 30.01.2017)
Про затвердження Положення про виплату матеріальної
винагороди диференційованих показників та її розмірів
за ефективне управління державним майном державних
підприємств, переданих до сфери управління Київської
міської державної адміністрації, та підприємств,
об'єднань, заснованих на комунальній власності
територіальної громади міста
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 19 квітня 2006 N 542 "Деякі питання оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників державних підприємств, переданих до сфери управління Київської міської державної адміністрації, підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади м. Києва, у ефективному виконанні завдань з управління державним та комунальним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків:
1. Затвердити Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном державних підприємств, переданих до сфери управління Київської міської державної адміністрації, та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва, її керівникам (додаток 1).
2. Затвердити диференційовані показники та розміри матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном державних підприємств, переданих до сфери управління Київської міської державної адміністрації та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва, та умови її виплати керівникам (додаток 2).
3. Внести до розділу 3 Типової форми контракту, затвердженої розпорядженням Київського міського голови від 30.11.2005 N 348, такі зміни:
пункт 17 доповнити абзацом "5" такого змісту:
"матеріальної винагороди за ефективне управління майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, згідно з умовами, затвердженими органом управління майном".
Абзаци "5, 6, 7" відповідно вважати "6, 7, 8".
4. Заступникам голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків, начальникам галузевих управлінь (об'єднань) у двомісячний термін підготувати та у встановленому порядку внести зміни до контрактів з керівниками державних підприємств, переданих до сфери управління Київської міської державної адміністрації, та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва, шляхом укладання додаткових угод в частині виплати матеріальної винагороди за ефективне управління майном за виконання конкретних розмірів показників та умов, розроблених на підставі диференційованих показників та умов, згідно з додатком 2 до цього розпорядження.
5. Районним у м. Києві державним адміністраціям невідкладно розробити та затвердити диференційовані показники і розміри матеріальної винагороди та умови її виплати керівникам за ефективне управління майном підприємств, заснованих на комунальній власності територіальних громад районів у м. Києві, за погодженням з управліннями праці та соціального захисту населення і управліннями економіки районних у м. Києві державних адміністрацій.
6. Головному управлінню комунальної власності м. Києва за підсумками I півріччя 2006 року переглянути річні фінансові плани на 2006 рік підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва, та, в разі необхідності, ініціювати внесення відповідних змін до річних фінансових планів на 2006 рік.
7. Головному управлінню праці та зайнятості виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) проводити моніторинг виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном державних підприємств, переданих до сфери управління Київської міської державної адміністрації, та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва, її керівникам та надавати відповідні пропозиції Київській міській державній адміністрації.
8. Головному управлінню з питань взаємодії з засобами масової інформації та зв'язків з громадськістю виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) забезпечити висвітлення в засобах масової інформації змісту цього розпорядження.
9. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступників голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків.
Голова Л.Черновецький
Додаток 1
до розпорядження Київської
міської державної
адміністрації
від 18.05.2006 N 830
Положення
про виплату матеріальної винагороди за ефективне
управління державним майном державних підприємств,
переданих до сфери управління Київської міської
державної адміністрації, та підприємств, об'єднань,
заснованих на комунальній власності територіальної
громади міста Києва, її керівникам
1. Це Положення розроблене з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників державних підприємств, переданих до сфери управління Київської міської державної адміністрації, та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва, у ефективному управлінні державним майном; удосконалення умов оплати праці та збільшення розміру заробітної плати керівників підприємств і залучення до роботи на державні підприємства, передані до сфери управління Київської міської державної адміністрації, та підприємства, об'єднання, засновані на комунальній власності територіальної громади міста Києва, висококваліфікованих та сумлінних керівників.
2. Виплата матеріальної винагороди повинна здійснюватись з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту прибутку (чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності.
3. Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном та майном територіальної громади міста Києва (далі - винагорода) керівникам державних підприємств, переданих до сфери управління Київської міської державної адміністрації, та підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва, провадиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників у ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків.
4. Винагорода встановлюється за виконання конкретних показників та умов, розроблених по окремому підприємству на підставі диференційованих показників та умов за ефективне управління майном, наведених в додатку N 2 до цього розпорядження.
Конкретні показники з урахуванням статутної діяльності та фінансового плану підприємства, їх розміри щорічно розробляються галузевими управліннями спільно з керівником підпорядкованого підприємства, об'єднання і за погодженням з Головним управлінням праці та зайнятості, Головним управлінням економіки та інвестицій, Головним управлінням комунальної власності міста визначаються в додатковій угоді до контракту, яка подається на затвердження уповноваженої особи на укладання контракту з керівником підприємства від імені органу управління майном (заступник голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків, начальник галузевого управління, керівник об'єднання).
5. Виплата винагороди не повинна здійснюватись за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.
6. Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
7. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності на підставі подання галузевого управління за погодженням з заступником голови Київської міської державної адміністрації згідно з розподілом обов'язків.
8. Керівник державного підприємства, переданого до сфери управління Київської міської державної адміністрації, та підприємства, об'єднання, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Києва, у кінці року подає органу виконавчої влади, у підпорядкуванні якого перебуває підприємство, звіт про результати виконання показників та умов за ефективне управління майном, передбачених пунктом 4 цього Порядку, згідно з додатком.
9. Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди.
10. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам, невиконання наказів та розпоряджень органу виконавчої влади, у підпорядкуванні якого перебуває підприємство, погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
Заступник голови - керівник апарату Б.Стичинський
Додаток
до пункту 8 Положення про
виплату матеріальної
винагороди за ефективне
управління державним майном
державних підприємств,
переданих до сфери
управління Київської міської
державної адміністрації, та
підприємств, об'єднань,
заснованих на комунальній
власності територіальної
громади міста Києва, її
керівникам
ЗВІТ
керівника підприємства про результати виконання
показників та умов за ефективне управління майном
Загальні відомості
Керівник ________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
Підприємство ____________________________________________________
(назва, юридична адреса)
Номер контракту та термін його дії ______________________________
Звітний період __________________________________________________
------------------------------------------------------------------
|N з/п |Найменування| Одиниці | Фактично виконано за звіт |
| | показників | виміру |--------------------------------|
| | | |за рік| % +/- до | з початку |
| | | | |передбаченого| року |
|------+------------+-----------+------+-------------+-----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
------------------------------------------------------------------
Керівник (підпис)
Погоджено:
Керівник галузевого управління
Додаток 2
до розпорядження Київської
міської державної
адміністрації
від 18.05.2006 N 830
Диференційовані показники та розміри матеріальної
винагороди за ефективне управління державним майном
державних підприємств, переданих до сфери управління
Київської міської державної адміністрації, та
підприємств, об'єднань, заснованих на комунальній
власності територіальної громади міста Києва,
та умови її виплати керівникам
I. Диференційовані показники матеріальної винагороди
Матеріальна винагорода встановлюється за виконання таких показників:
1. Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості порівняно з минулим роком;
2. Підвищення рентабельності підприємства до операційних витрат з реалізованої продукції (робіт, послуг);
3. Залучення фінансових інвестицій;
4. Забезпечення рівня мінімальної заробітної плати на підприємстві до рівня прожиткового мінімуму або випереджаюче зростання розміру тарифної ставки робітника I розряду по відношенню до законодавчо встановлених темпів зростання мінімальної заробітної плати на відповідний рік, а також забезпечення зростання середньої заробітної плати робітників;
5. Зростання прибутку та рентабельності підприємства;
6. Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства, що забезпечить збільшення обсягів виробництва продукції та надання послуг у порівняних цінах;
7. Проведення реструктуризації собівартості продукції (робіт, послуг) за рахунок зменшення енерго- та матеріаловитрат, а також інших операційних затрат;
8. Збереження високопродуктивних існуючих та створення нових робочих місць;
9. 100-відсоткове виконання зобов'язань колективного договору, розробка та реалізація програм соціального розвитку колективу.
II. Умови матеріальної винагороди:
1. Приріст чистого прибутку, отриманого від провадження господарської діяльності, на рівні не менше ніж 10 %;
2. 100 % направлення амортизаційних відрахувань на оновлення основних засобів;
3. Своєчасна і в повному обсязі сплата податків, страхових внесків та інших обов'язкових платежів до бюджетів усіх рівнів;
4. Виконання всіх показників матеріального винагороди.
III. Показники для визначення розміру
матеріальної винагороди
Розмір матеріальної винагороди керівнику установлюється залежно від приросту чистого прибутку, отриманого від впровадження господарської діяльності, у кратності до кількості посадових окладів керівника:
------------------------------------------------------------------
| Показник приросту чистого | Кратність посадових окладів |
| прибутку, що залишається в |керівника на момент призначення|
| розпорядженні підприємства, % | винагороди, одиниць |
|--------------------------------+-------------------------------|
|1. 10 % | 2 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|2. Від 11 % до 20 % | 4 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|3. Від 21 % до 30 % | 8 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|4. Понад 31 % | 10 |
------------------------------------------------------------------
Розмір матеріальної допомоги не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди.
Виплата винагороди не повинна здійснюватись за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених в колективному договорі.
Матеріальна винагорода не виплачується:
- при збитковості підприємства та невиконанні показників і умов матеріальної винагороди;
- у випадку допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства;
- невиконання умов та показників, передбачених у контракті;
- невиконання розпорядчих документів органу управління майном;
- наявності обґрунтованих скарг на роботу підприємства;
- наявності заборгованості із заробітної плати;
- погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом;
- наявності нестач матеріальних цінностей.
Заступник голови - керівник апарату Б.Стичинський