КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Державна експертиза умов праці

Про право на додаткову відпустку

ПИТАННЯ: Чи має право економіст 1 категорії територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) на додаткову відпустку за роботу на комп'ютері?

ВІДПОВІДЬ: Пунктом 1 ч.1 ст.8 Закону України «Про відпустки» передбачено надання додаткової щорічної відпустки окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я.

Право працівників на таку відпустку визначається за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. N 679, із змінами).

Згідно з позицією 58 розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» цього Списку працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі на персональних комп'ютерах), мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів.

За статтею 8 Закону України «Про відпустки» конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Згідно з Порядком застосування названого Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. N 16, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 30.01.98 за N 58/2498 (із змінами), щорічна додаткова відпустка за особливий характер Праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в таких умовах, провадиться власником або уповноваженим ним органом.

Щорічні додаткові, відпустки, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов'язковому порядку.

Відповідно до ст.28 Закону України «Про відпустки» особи, винні в порушені законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством.

Ольга ЛУЦИК,
Головний спеціаліст

«Праця i зарплата» N 28 (848), 31 липня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214