КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Щодо тривалості робочого дня викладачів

ПИТАННЯ: 3 2012/2013 навчального року в коледжі, який є вищим навчальним закладом І рівня акредитації, адміністрація зобов'язала всіх викладачів працювати з 8.00 до 17.00, про що ставити підписи в журналі виходу на роботу у відділі кадрів щоденно.

Розмір педагогічного навантаження у всіх викладачів різний - від 720 до 1080 год, відповідно й оплата праці різна, яка провадиться за фактично виконані години цього навантаження.

Чи правомірні дії адміністрації коледжу?

Чи зобов'язані викладачі перебувати в навчальному закладі поза розкладом занять та інших заходів навчально-виховного процесу?

ВІДПОВІДЬ: Умови роботи викладача в час, коли він за розкладом не має занять, установлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу, наказами керівника.

При цьому педагогічне навантаження викладача вищого навчального закладу І - II рівнів акредитації становить 720 год на рік (ставка).

Інші види педагогічної діяльності, а саме: класне керівництво, перевірка зошитів, завідування майстернями, навчальними кабінетами, навчально-дослідними ділянками тощо - не визначаються нормами часу. За їхнє виконання викладачеві встановлюються доплати у відсотках залежно від розміру тарифної ставки. У тарифікаційному списку відображається обсяг педагогічного навантаження в годинах, а також розмір доплати залежно від виду педагогічної роботи без зазначення будь-якої кількості годин, яка витрачається викладачем на її виконання.

Навчальні заняття зі студентами провадяться за розкла дом, за яким в окремі дні тижня може не передбачатися їхнього проведення. Водночас ці дні не вважаються вихід ними, оскільки впродовж цього часу викладачі можуть ви конувати інші види педагогічної роботи, зокрема ті, за які встановлюється доплата (перевірка письмових робіт, оформлення кабінету, майстерні, класне керівництво), а також можуть залучатися до іншої організаційно-педагогічної роботи, зокрема участі в засіданнях педагогічної ра ди, готуватися до навчальних занять, планувати роботу тощо, які є складовими навчально-виховного процесу.

Така специфіка праці педагогів урахована в нормативних документах з оплати праці, зокрема в наказі Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102.

Щодо табелювання викладачів, то відмітка про щоденну тривалість відпрацьованого робочого часу в табелі обліку робочого часу не передбачається. Установлено лише її місячний обсяг, визначений під час тарифікації. Кількість відпрацьованих викладачем днів проставляється залежно від тривалості робочих днів у місяці, включаючи ті дні, коли за розкладом занять вони не проводились.

Оксана ТКАЧЕНКО,
Заступник начальника відділу

«Праця i зарплата» N 28 (848), 31 липня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214