КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ УКРАЇНИ
Про педнавантаження та надбавку бібліотекарю
ПИТАННЯ: Який максимальний обсяг тижневого педагогічного навантаження викладача-сумісника (зовнішній) дитячої школи мистецтв - 20 чи 9 год ? Чи залежить воно від обсягу тижневого педагогічного навантаження за основним місцем роботи, яке не обмежується?
Чи може викладач-сумісник (зовнішній) мати як сумісник половину норми робочого часу в одному навчальному закладі, а в другому - 240 год на рік? Чи може бібліотекар дитячої школи мистецтв (працює на 0,5 ставки) одержувати доплату в розмірі 50% посадового окладу за особливі умови роботи, те маючи спеціальної освіти?
ВІДПОВІДЬ: За пунктом 1 наказу Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства фінансів України від 28.06.93 р. N 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (далі - наказ N 43) сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
Статтею 22 Закону України «Про позашкільну освіту» передбачено, що обсяг тижневого навантаження викладача становить 18 навчальних годин на тиждень.
Водночас пп.2 постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. N 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» передбачено, що тривалість роботи за сумісництвом не Може перевищувати чотирьох грдим на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом упродовж місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Зважаючи на те, що загальна тривалість робочого часу вчителя вираховується, як правило, виходячи з педагогічного навантаження - 18 навчальних годин на тиждень, тому педагогічне навантаження вчителя, який працює за сумісництвом, не має перевищувати 9 навчальних годин на тиждень.
Оплачують працю вчителя, з яким укладено трудовий договір на роботу за сумісництвом, за умовами, передбаченими для цієї посади, незалежно від того, яку посаду він обіймає за основним місцем роботи. Аналогічно визначається норма робочого часу на роботі за сумісництвом.
Крім того, відповідно до п.3 наказу N 43 педагогічна робота з погодинною оплатою праці обсягом не більш як 240 год на рік не є роботою за сумісництвом. Виконання цієї роботи допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати.
Щодо встановлення надбавки за особливі умови роботи працівникам бібліотек, то постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. N 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» передбачено встановлення з 1 жовтня 2009 р. працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність, надбавки за особливі умови роботи в розмірі 50% посадового окладу.
Перелік посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. N 84 «Про затвердження порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек».
Установлюють надбавку бібліотечним працівникам за наявності в закладі бібліотеки як окремого структурного підрозділу.
Цією постановою обмежень щодо виплати надбавки за особливі умови праці бібліотекарям, які працюють на 0.5 ставки, не встановлено.
Проте згідно з пп.11 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. N 336 «Про затвердження Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників», особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на обійманій посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаиійної комісії.
«Праця i зарплата» N 21 (841), 5 червня 2013 р.
Передплатний iндекс: 30214