КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про суміщення професій та тимчасове заміщення

ПИТАННЯ: Чи можна дозволяти суміщувати професії (посади) або виконувати обов'язки тимчасово відсутнього працівника керівникам структурних підрозділів госпрозрахункового комунального підприємства (головному бухгалтеру, начальникам відділів, начальникам житлово-експлуатаційних контор та їхнім заступникам) за відповідним положенням у колективному договорі, що не суперечить ст. 105 КЗпП?

На підставі яких нормативних документів можна виконувати обов'язки за посадою тимчасово відсутнього працівника (тимчасове заступництво) з оплатою різниці в окладах (начальник виробничо-технічного відділу тимчасово виконує обов'язки головного інженера на період його хвороби)?

ВІДПОВІДЬ: Питання суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника врегульовано чинним законодавством. Статтею 105 КЗпП передбачено виплату доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи. Розмір доплати встановлюється на умовах, передбачених колективним договором.

Цією статтею не передбачено обмежень прав підприємств з цього питання.

Відповідно до ст.15 Закону України "Про оплату праці" та ст.97 КЗпП госпрозрахунковим підприємствам надано право самостійно визначати в колективному договорі форми і системи оплати праці, види та розміри доплат, надбавок, премій тощо з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.

Нормативні акти колишнього СРСР, що обмежували права підприємств з цих питань, утратили чинність.

Відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-ХІІ "Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР", якою встановлено, що до ухвалення відповідних актів законодавства України на її території застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.

На цій підставі постанова Ради Міністрів СРСР "Про порядок і умови суміщення професій (посад)" та Інструкція Держкомпраці, Мінфіну СРСР, ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 "Про порядок і умови суміщення професій (посад)" є чинними в частині тих пунктів, які, містять загальні норми і принципи цієї форми роботи працівників: визначення понять суміщення професій (посаді розширення зони обслуговування. виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Отже, підприємства госпрозрахункової сфери самостійно вирішують питання покладання на працівників підприємства, в тому числі керівників структурних підрозділів, виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт та встановлення доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків відсутнього працівника.

У разі тимчасового замісництва, тобто виконання службових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою потребою чи пов'язане з розпорядчими функціями, працівником, який працює на тому самому підприємстві, в установі, організації, працівник призначається "тимчасово виконуючим обов'язки".

Порядок оформлення та оплати праці тимчасового замісництва регулюється роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 30/39 "Про порядок оплати праці тимчасового замісництва", затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними постановою від 11.12.86 р. № 521/30-18). Ці нормативні акти законодавства СРСР є чинними на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-ХІІ "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР".

Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству. Працівникові, що заміщує, виплачується різниця між фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він замішує.

Рішення про призначення працівника "тимчасово виконуючим обов'язки" ухвалюється безпосередньо на підприємстві. Якщо згідно із посадовою (робочою) інструкцією працівник на час відсутності керівника має виконувати його функції (заступника або Помічника керівника), йому різниця в окладах не виплачується і саме цей працівник має призначатися "тимчасово виконуючим обов'язки".

Начальник відділу,
Неля СИНЬКО

"Праця і зарплата" N 11 (831), 20 березня 2013 р.
Передплатний індекс: 30214