КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент правового забезпечення

Про збереження безпереривного стажу роботи

ПИТАННЯ: Розірвала 1 серпня 1988 р. трудовий договір з поважних причин - у зв'язку з доглядом за дитиною, якій на той час ще не виповнилося шести років. Чи застосовується нині поняття «безперервний трудовий стаж»?

ВІДПОВІДЬ: Під час вирішення питання про те, яка причина звільнення за власним бажанням є поважною, керувалися роз'ясненням Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 09.07.80 р. (із наступними змінами). Відповідно до цього роз'яснення серед поважних причин звільнення за власним бажанням визнавалося поважною причиною звільнення матері, яка має дитину віком до восьми років.

Це давало пільгу під час обрахунку безперервного трудового стажу для надання допомоги по державному соціальному страхуванню.

Безперервний трудовий стаж обраховувався за Правилами, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 13.04.73 р. N 252 (із змінами), п.2 яких визначалося, що у разі переходу з однієї роботи на іншу безперервний трудовий стаж зберігається за умови, шо перерва в роботі не перевищила одного місяця, якщо інше не встановлене цими Правилами та іншими нормами чинного законодавства. А в разі звільнення після 1 вересня 1983 р. за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищила трьох тижнів.

Ці заходи були пов'язані з ухваленням Указу Президії Верховної Ради СРСР від 02.09.81 р/«Про заходи щодо посилення державної допомоги сім'ям з дітьми».

У подальшому ці норми були змінені постановою Верховної Ради СРСР від 10.04.90 р. N 1420-1 «Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, охорони материнства і дитинства, зміцнення сім'ї», пп.2 ст.8 якої передбачалося, що безперервний трудовий стаж зберігається за жінками в разі розірвання трудового договору у зв'язку з доглядом за дитиною віком до 14 років для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності за умови влаштування на роботу до досягнення дитиною названого віку.

Це було поширене і на випадки, що мали місце до набрання чинності названою постановою.

Тобто цими нормами встановлювався порядок збереження безперервного трудового стажу для обчислення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, який у свою чергу залежав виключно від тривалості безперервного стажу роботи.

З набранням чинності з 1 січня 2001 р. Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від страхового стажу працівника (страховий стаж - період (строк), упродовж якого особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і за який сплачено страхові внески) і порядок обрахування безперервного трудового стажу в Україні не застосовується.

Анна Нікитко
головний спеціаліст

«Праця i зарплата» N 44 (816), 28 листопада 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214