КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Департамент фінансово-ресурсного забезпечення

Окремі питання
з оплати праці медичної сестри

ПИТАННЯ: Працюю в районній лікарні медсестрою кабінету довіри по роботі з ВІЛ-інфікованими на повну ставку та 0,5 ставки медсестри інфекційного кабінету за суміщенням з травня 2012 р. Як розраховують мій оклад, на які надбавки і в яких розмірах маю право (за вислугу років, за використання в роботі дезінфікуючих засобів)? На відпустку якої тривалості маю право?

ВІДПОВІДЬ: Розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам - від кваліфікаційного розряду в межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, і відображаються в тарифікаційному списку.

Оплачують працю працівників за фактично відпрацьований час виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) або залежно від виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених чинним законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.

Відповідно до пп.2 п.2.2.8 наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 «Про упорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі - наказ N 308/519) сестрі медичній без категорії встановлюється 6 тарифний розряд незалежно від стажу роботи.

Отже, посадовий оклад медичної сестри без категорії відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів становить: з 1 січня 2012 р. - 1121 грн, з 1 квітня - 1151 грн, з 1 липня - 1163 грн, з 1 вересня - 1170 грн, з 1 жовтня - 1193 грн, з 1 грудня 2012 р. становитиме 1217 грн (ураховуючи тарифний коефіцієнт 1,45). Нарахування заробітної плати провадяться за кожною посадою окремо.

За пунктом 1.7 розділу 1 «Загальні положення» наказу N 308/519 конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу, установи за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.

Керівник закладу, установи несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством (п. 1.10 наказу N 308/519).

Також відповідно до п.3.4.7 наказу N 308/519 працівникам (у тому числі медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також працівникам, зайнятим прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10% посадового окладу.

Ця доплата встановлюється працівникам за роботу в шкідливих умовах праці за переліком посад, затверджених колективним договором закладу, в межах коштів, передбачених на оплату праці в кошторисі доходів та видатків закладу, за умови включення цих робіт до посадових інструкцій працівників.

Відповідно до пп.2 п.2.4.5 наказу N 308/519 посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом, імунодефіциту людини, підвищуються на 60% (додаток 4).

Пунктом 2 додатка 4 «Перелік закладів та їх підрозділів а також посад, робота в яких дає право на підвищення посадових окладів на 60 відсотків» до наказу N 308/519 передбачено підвищення посадових окладів медичному персоналові, керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам Центрів з профілактики та боротьби зі СНІДом. роботою яких є діагностика, лікування і безпосереднє обслуговування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих. Це підвищення посадового окладу нараховується до посадового окладу за фактично відпрацьований час з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими,

Пунктом 3 постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 р. N 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я» (далі - постанова N 1418) передбачено, що надбавка за вислугу років виплачується керівникам закладів охорони здоров'я, їхнім заступникам з числа лікарів, заступникам головного лікаря з медсестринства, керівникам структурних підрозділів з числа лікарів, головним медичним сестрам, лікарям усіх спеціальностей, професіоналам з вищою немедичною освітою, допущеним до медичної діяльності в закладах охорони здоров'я, керівникам фармацевтичних (аптечних) закладів, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів з числа провізорів і фармацевтів, провізорам усіх спеціальностей, фахівцям з базовою вищою та неповною вищою медичною і фармацевтичною освітою всіх спеціальностей та помічникам ентомолога, встановлюється ця надбавка в розмірі від 10 до 30% до посадового окладу залежно від стажу роботи (понад три роки - 10%, понад 10,- 20%, понад 20 років - 30%).

Згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників охорони здоров'я (випуск 78), затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.03.2002 р. N 117 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України, медична сестра належить до категорії фахівців, тобто має право на встановлення надбавки за вислугу років залежно від стажу роботи.

Надбавка за вислугу років у державному або комунальному закладі охорони здоров'я обчислюється виходячи з посадового окладу (з підвищеннями) працівника без урахування інших надбавок і доплат ( п.6 постанови N 1418).

Відповідно до п.7 постанови N 1418 надбавка за вислугу років виплачується щомісяця за Фактично відпрацьований час за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Згідно із Законом України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору.

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290, пунктом 72 розділу XVII «Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога» якого передбачено надання додаткової відпустки тривалістю 18 календарних днів працівникам центрів з профілактики та боротьби із СНІДом закладів та спеціалізованих відділень закладів охорони здоров'я, призначених для лікування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих. а також лабораторій, кабінетів. відділів, відділень та закладів охорони здоров'я, на які покладено органами охорони здоров'я обстеження населення з ВІЛ-інфекцій та дослідження крові, біологічних рідин, отриманих від хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих.

Ірина ДЕРЕГЛАЗОВА,
головний спеціаліст

«Праця i зарплата» N 43 (815), 21 листопада 2012 р.
Передплатний iндекс: 30214