КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Департамент фінансово-ресурсного забезпечення

Щодо умов оплати праці сестер-господинь

ПИТАННЯ: Чи належать сестри-господині протитуберкульозного лікувального закладу до молодшого медичного персоналу? Чи мають вони право на допомогу на оздоровлення, доплату за матеріальну відповідальність та інші пільги за шкідливі умови праці?

ВІДПОВІДЬ: Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.03.2002 р. N 117 затверджено Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 78 «Охорона здоров'я», де посада сестри-господині віднесена до категорії технічних службовців.

Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я затверджені наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519. Розміри посадових окладів визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам - від кваліфікаційного розряду в межах діапазону, визначеного для цих посад Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, і відображаються в тарифікаційному списку.

Відповідно до пп.4 п.2.2.11 наказу N 308/519 сестри-господині віднесені до тарифного розряду (з жовтня р. - 1143 грн).

У спеціалізованих закладах охорони здоров'я та структурних підрозділах закладів охорони здоров'я, які провадять діагностику туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на активну форму туберкульозу, посадові оклади підвищуються на 30% у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці всім працівникам незалежно від їхніх найменувань (п.4.1 додатка 3 до наказу N308/519).

Абзацом четвертим п.2 постанови Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 р. N 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» передбачено виплату з 1 січня 2012 р. медичним і фармацевтичним працівникам державних і комунальних закладів (установ) допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки.

Допомога на оздоровлення виплачується під час надання чергових відпусток згідно з графіком їхнього надання. У разі виплати компенсації за невикористану відпустку допомога на оздоровлення не виплачується.

Тобто право на виплату допомоги на оздоровлення мають лікарі та середній медичний персонал.

Відповідно до п.5.11 наказу N308/519 керівники закладів охорони здоров'я мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік, у межах фонду заробітної плати, затвердженого на відповідний період.

Головний спеціаліст,
Олена СЕМИРЕНКО

“Праця і зарплата” N 41 (813), 7 листопада 2012 р.
Передплатний індекс: 30214