КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Щодо встановлення
посадового окладу юрисконсульту

ПИТАННЯ: Чи може бути посадовий оклад юрисконсульта територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), де за штатним розписом передбачено лише одну штатну одиницю юрисконсульта, встановлений на рівні посадового окладу начальника юридичного відділу за 11 тарифним розрядом?

ВІДПОВІДЬ: Розмір посадового окладу працівника визначається саме за тією посадою, яку він обіймає згідно зі штатним розписом. Якщо відповідно до штатного розпису установи працівник обіймає посаду «юрисконсульт», то і розмір посадового окладу визначається залежно від кваліфікаційної категорії за цією посадою, а не за посадою «начальник юридичного відділу».

Провідному юрисконсульту посадовий оклад встановлюється за 10 тарифним розрядом. І категорії - за 9 тарифним розрядом. II категорії - за 8 тарифним розрядом, без категорії - за 7 тарифним розрядом.

З 1 грудня 2011 р. це становить 1281, 1218, 1155 та 1084 грн відповідно.

Умови оплати праці працівників установ соціального захисту населення затверджені наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005 р. N 308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ-соціального захисту населення» (далі - Умови).

Відповідно до п. 1.5 Умов розміри посадових окладів визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії.

Згідно з додатком 1 до Умов для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення створюється постійно діюча тарифікаційна комісія, яку очолює керівник закладу, установи.

Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується чинними умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань.

Тарифікаційний список складається щорічно, заповнюється окремо за кожним структурним підрозділом та посадою і є документом для розроблення та складання штатного розпису. Кількість посад у тарифікаційному списку повинна збігатися з кількістю посад у штатному розписі.

Заступник начальника відділу,
Світлана КОНОВАЛ

«Праця i зарплата» N 46 (770), 14 грудня 2011 р.
Передплатний iндекс: 30214