КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Оплата праці працівників-відрядників

ПИТАННЯ: Які первинні документи потрібно використовувати для нарахування зарплати за відрядними розцінками членам бригади з поточного і капітального ремонту будівель та споруд?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 15 Закону України "Про оплату праці" умови та розміри оплати праці госпрозрахункові підприємства встановлюють самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

За статтею 97 КЗпП оплата праці працівників провадиться за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.

Тобто право вибору форми, системи оплати праці надано підприємству. У кожному конкретному випадку застосовується саме та система оплати праці, яка найбільше відповідає організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності.

У разі застосування на підприємстві відрядної форми оплати праці розмір основної заробітної плати визначається обсягом виконуваної роботи. При цьому працівник-відрядник не звільняється від обов'язку виконувати встановлену норму робочого часу.

Оплата праці працівників-відрядників провадиться за відрядними розцінками і залежить від рівня виконаних норм виробітку.

Відрядна розцінка - це розмір оплати за виготовлення одиниці продукції (виробу) або виконання певної операції, який визначається виходячи з тарифних ставок (окладів), які відповідають розряду виконуваної роботи.

Якщо на роботу, яка виконується, встановлено норму виробітку, відрядна розцінка визначається діленням відрядної годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду виконуваної роботи, на годинну (денну) норму виробітку.

Відрядна заробітна плата може бути індивідуальною та колективною (бригадною). За останньої заробітна плата за виконані роботи розподіляється між членами бригади пропорційно до розрядів робітників та кількості відпрацьованих ними годин.

Для більш детального обліку індивідуального вкладу кожного робітника в результати колективної праці бригади за рішенням п загальних зборів під час розподілу над-тарифної частини заробітку (премії) застосовується коефіцієнт трудової участі (КТУ).

Підставою для нарахування заробітної плати працівникам у разі відрядної оплати є такі документи: наряд, маршрутний лист.

Наряд використовують в індивідуальних і дрібносерійних виробництвах, будівництві, на ремонтному та інших виробництвах із нестабільним характером праці. Він може бути індивідуальним і бригадним.

У наряді зазначається обсяг виконаних робіт, сума заробітної плати, склад членів бригади, відпрацьований кожним час, розраховується коефіцієнт трудової участі, відповідно до якого розраховується премія працівникам.

Наряд закривається по мірі виконання завдання і підписується бригадиром.

У будівельних організаціях для обліку виконаних робіт і нарахування заробітної плати застосовують наряд на відрядні (акордні) роботи. Наряди на відрядну або акордну роботу є основними документами для обліку виконаних робіт і їхньої якості, нарахування заробітної плати, що належить бригаді або окремому працівникові.

Кожна бригада працівників заповнює щомісячний табель - розрахунок для обліку використаного робочого часу і визначення заробітної плати. За акордної роботи з відрядно-преміальною оплатою праці в будівництві використовують наряди з укрупненими розцінками згідно з типовими або складеними до акордного наряду калькуляціями, в яких наводять розцінки на кожну окрему операцію.

Нарахування заробітної плати провадять за первинними документами (табель робочого часу, наряд на відрядні роботи, акордний наряд).

Начальник відділу,
Неля СИНЬКО

“Праця і зарплата” № 24 (748), 22 червня 2011 р.
Передплатний індекс: 30214