МІНІСТЕРСТВО ЗАКОРДОННИХ СПРАВ УКРАЇНИ
НАКАЗ
28.01.2011 N 31
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
18 лютого 2011 р. за N 206/18944
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства закордонних справ України
N 171 від 21.04.2017)
Про затвердження Змін до Порядку проведення
щорічної оцінки виконання працівниками
дипломатичної служби покладених на них
обов'язків та завдань
На виконання пункту 1.4 Загального порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 31.10.2003 N 122, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 19.11.2003 за N 1063/8384, наказую:
1. Затвердити Зміни до Порядку проведення щорічної оцінки виконання працівниками дипломатичної служби покладених на них обов'язків та завдань, затвердженого наказом Міністерства закордонних справ України від 21.06.2004 N 139, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 08.07.2004 за N 850/9449, що додаються.
2. Департаменту персоналу забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Департаменту генерального секретаріату довести цей наказ до відома заступників Міністра закордонних справ України, керівників структурних підрозділів Міністерства закордонних справ України, представництв Міністерства закордонних справ України на території України та закордонних дипломатичних установ України.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на директора Департаменту персоналу.
Міністр К.І.Грищенко
Затверджено
Наказ Міністерства
закордонних справ України
28.01.2011 N 31
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
18 лютого 2011 р. за N 206/18944
Зміни
до Порядку проведення щорічної оцінки
виконання працівниками дипломатичної
служби покладених на них обов'язків та завдань
1. У пункті 2.1:
слова "разом з Управлінням розвитку та забезпечення дипломатичної служби" виключити;
після слова "завдань" пункт доповнити словами "в електронному вигляді".
2. В абзаці першому пункту 2.2 слова та цифру "на підставі поданого працівником звіту за рік (додаток 2)" виключити.
3. У пункті 2.5:
3.1. В абзаці першому:
слова та цифру "та листа оцінки працівника (додаток 3)" замінити словом та цифрою "(додаток 1)";
слово та цифри "I, II та III" замінити словом та цифрами "1 та 2".
3.2. В абзаці третьому:
цифри "IV" замінити цифрою "3";
слова та цифри "додатки 1, 2 до неї" виключити.
4. В абзаці третьому пункту 2.6 цифру "V" замінити цифрою "4".
5. У пункті 2.7 цифри "VI" замінити цифрою "5".
6. У тексті Порядку слова "Управління кадрового забезпечення" у всіх відмінках замінити відповідно словами "Департамент персоналу", слова "(далі - УКЗ)" замінити словами "(далі - ДП)", абревіатуру "УКЗ" замінити абревіатурою "ДП".
7. Додаток 1 викласти у редакції, що додається.
У зв'язку з цим додаток 1 вважати додатком до Порядку.
Т.в.о. Директора Департаменту персоналу С.О.Шутенко
Додаток
до Порядку проведення
щорічної оцінки виконання
працівниками дипломатичної
служби покладених
на них обов'язків та завдань
(у редакції наказу МЗС
28.01.2011 N 31)
ФОРМА БЛАНКА
щорічної оцінки виконання
працівником дипломатичної служби
обов'язків та завдань
1. Відомості про особу
------------------------------------------------------------------
|Прізвище, ім'я, по батькові | |
|------------------------------+---------------------------------|
|Дата народження | |
|------------------------------+---------------------------------|
|Назва структурного підрозділу | |
|------------------------------+---------------------------------|
|Посада | |
|------------------------------+---------------------------------|
|Дата призначення на посаду | |
|------------------------------+---------------------------------|
|Звітний період | |
------------------------------------------------------------------
2. Самооцінка
Заповнюється працівником дипломатичної служби:
1) Наскільки успішно, на Ваш погляд, Ви виконуєте свої
посадові обов'язки?
Навести окремі приклади, які підтверджують Вашу професійну
компетентність.
2) Вказати кількість планових завдань, які Вами виконано і
які не виконано (поясніть чому).
Зазначити кількість позапланових завдань (перевірок,
відряджень, організації семінарів, інше), які Ви виконували.
3) Які окремі доручення (завдання), які мали ключове значення
для роботи органу (крім оперативних), доручалися Вам? Чи були Ви
залучені до роботи в групах щодо розробки відповідних програм,
актів законодавства?
4) Навести приклади щодо публікації у фахових виданнях, якщо
такі були протягом року. Надати інформацію про навчання
(підвищення кваліфікації та отримання освітньо-кваліфікаційного
рівня).
3. Оцінка безпосереднім керівником
Дається оцінка виконання державним службовцем посадових
обов'язків, визначених у посадових інструкціях, а також ступінь
участі у виконанні окремих доручень.
4. Висновки, пропозиції та рекомендації як наслідок
обговорення результатів щорічної оцінки виконання працівниками
дипломатичної служби посадових обов'язків і завдань
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
Підсумкова оцінка __________________________________________.
Підпис працівника дипломатичної служби _____________________.
Прізвище, ім'я, по батькові ________________________________.
Підпис безпосереднього керівника ___________________________.
Прізвище, ім'я, по батькові ________________________________.
Дата ___________________________.
5. Затвердження керівником вищого рівня результатів щорічної
оцінки виконання працівником дипломатичної служби посадових
обов'язків і завдань
Підпис _______________________________.
Прізвище, ім'я, по батькові ________________________________.
Дата _________________________________.