КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці

Право на надбавку особливі умови роботи

ПИТАННЯ: Наша організація фінансується з держбюджету, у складі адміністративно-господарського відділення є посада бібліотекаря (але відокремленого підрозділу бібліотеки та бібліотечних фондів в нашої організації немає). Чи має бібліотекар право на надбавку за особливі умови роботи в розмірі 50% посадового окладу відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1073?

ВІДПОВІДЬ: Умови оплати праці працівників державних і комунальних бібліотек (розміри посадових окладів, доплат, надбавок тощо) визначено постановами Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", від 22.01.2005 р. № 84 "Про затвердження порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек", від 30.09.2009р. № 1062 "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. № 84" та від 30.09.2009 р. № 1073 "Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек".

Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. № 1073 встановлено працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та обіймають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. № 84, надбавку за особливі умови роботи в розмірі 50% посадового окладу.

Надбавка за особливі умови роботи встановлюється за виконання своєрідних, специфічних, характерних лише для цієї галузі обов'язків та видів робіт.

Розмір надбавки, встановлений за рішенням Кабінету Міністрів України, фіксований - 50% посадового окладу. Отже, надбавка за особливі умови роботи не може бути встановлена в іншому розмірі (20 або 30% посадового окладу) і є обов'язковою виплатою.

Заступник директора Департаменту,
Алла ЛИТВИН

“Праця і зарплата” № 44 (704), 24 листопада 2010 р.
Передплатний індекс: 30214